解答：关于故意伤害和工伤，请看这里-法师兄

解答：关于故意伤害和工伤，请看这里

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 01:10:33 137 人看过

工伤与故意伤害不能重复，因为这世界上两种完全不同的性质的内容，故意伤害的话是他人所故意导致的一种行为，而工伤是在工作时间内所发生的一些伤害，具体的赔偿的话，两者都是有相关的医疗费用，还有误工费用等等，并且故意伤害的话是刑事方面的规制内容。故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。

故意伤害罪可以和解吗

故意伤害罪可以和解。因为在刑事案件中，当事人没有撤销案件的权利，但可以得到对方的理解。双方和解，可以依法从宽处罚。根据情况，处罚不会很重。如果认定共犯，认真悔改，积极赔偿，得到对方的理解，双方和解，很可能被判缓刑或免除刑事处罚。根据规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避

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故意伤害罪是可以和解的，因为刑事案件，当事人没有撤销案件的权力，但可以得到对方的谅解，双方和解，依法可以从宽处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；法定其他量刑。一、那么涉嫌故意伤害罪的量刑标准如何计算呢？故意伤害罪的量刑标准：行为人故意伤害他人身体致他人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。行为人犯故意伤害罪致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。二、轻伤二级怎么判刑呢故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪嫌疑人认罪态度好，积极赔偿，与受害人双方和解并取得谅解书，法院可以判处缓刑。具体的赔偿标准，要看伤势是否构成民事上伤残等级，然后根据伤残等级、具体损失以及当地

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工伤七级至十级伤残的赔偿标准：工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。七级至十级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、七级伤残＝本人工资13个月2、八级伤残＝本人工资11个月3、九级伤残＝本人工资9个月4、十级伤残＝本人工资7个月（二）一次性伤残就业补助金（湖北标准）1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资20个月2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资16个月3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资12个月4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资8个月（三）一次性工伤医疗补助金（湖北标准）1、

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打人者需要转到看守所关押，看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机构，进看守所就涉嫌刑事犯罪，应当判刑的。如果该拘留为行政拘留，则当事人会被拘留在行政拘留所内，如果该拘留是刑事拘留，则犯罪嫌疑人则会被送往看守所。看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。故意伤害致人轻微伤的，一般不构成故意伤害罪，如果违反《治安管理处罚法》的，可能会被行政拘留。根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。一、故意伤害罪追诉期限怎么算？故意伤害罪的追诉期限应当从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。犯罪经

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2月3日，在北京某私企工作的胡某正式复工了，为了减少人员聚集，公司发布了通知，允许职工居家办公。起初，胡某觉得公司的这个决策很人性化，自己家中有老人和孩子，每天搭乘公交会让感染风险增加，而居家办公既不耽误工作，也可以降低风险，一举两得。但好景不长，3天后，胡某的办公邮箱里收到了关于调整居家办公政策的通知，公司要求从2月10日起至2月底，所有人员每周在家灵活办公2个工作日，休假3个工作日，休假的工作日使用员工的年假、奖励假、延时调休等冲抵，在此期间工资都是100％支付。如此计算下来，很多人的年假将在2月被自动清零。胡某说，自己公司里，有一些同事此前已经休完了年假，依照公司规定，这些员工这段时间只能请无薪事假或者是在家待岗，而遇到类似情况的不止胡某一人。春节期间，在北京工作的褚某同样收到其任职公司人力的通知，要求节后返京先居家观察两周，居家期间会用个人年假抵扣。一、年假到底能不能抵扣？按照国务

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