申诉人：罗、燕、田等13人，曾在某城市一家国际技术开发公司工作

被告：某城市一家国际技术开发公司

案件详情：1996年7月至8月，13名申诉人，包括罗、燕和田，申请在被告工作。他们每个人都与公司签订了劳动合同，并支付了3550元的培训和其他费用。1997年5月，被告没有履行劳动合同，没有安排罗、燕、田等13人的工作，并拒绝退还所收取的培训费和其他费用。1997年6月17日，罗、燕、田等13人向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决，要求被告退还培训费等费用，并给予投诉人经济补偿

调查核实：

13名投诉人，包括罗、燕、田，均为1996年技校应届毕业生。1996年12月，经有关部门批准，被告所在城市的一家国际技术开发公司向该协会招募了50名医务人员。1996年7月至8月，申诉人罗、严、田在申请就业后分别与被告签订了《招聘（医疗卫生）人员劳动合同》和《医疗卫生培训课程招生合同》。根据培训合同，申诉人向被告支付了每人3000元的培训费。被告还承诺，申诉人的户籍可以转移到城市户籍，每户籍10000元。1996年9月10日，被告告知申诉人，原劳动合同无效，培训合同仍在执行。1997年1月20日，被告以“一座城市的国际医疗卫生医院”的名义，聘请申诉人罗为该医院的卫生医生和医务部副主任；申诉人闫受雇为该医院的保健医生和药物治疗中心副主任；申诉人田被聘为康复中心的保健医生；申诉人李受雇为国际部海外就业办公室的健康医生和副主任。其余的投诉人受雇于医院担任保健医生，一些人担任门诊部副主任，一些人在药物治疗中心工作。13名申诉人均持有被告签发的任命书，任命书上的签字日期为1997年1月20日。此后，双方均未签订劳动合同。1997年5月7日，被告，一家城市的国际技术开发公司，通知申诉人，由于各种原因，（一家国际技术开发公司）决定从5月1日起关闭该国际卫生医院，原保健人员由公司人事部、办公室统一安排。被告介绍一些申诉人就业，一些申诉人自己找工作。事实上，所谓的“城市国际医疗卫生医院”及其附属的“药物治疗中心”根本没有得到批准。在申诉人的培训期间，被告没有向申诉人支付工资或生活费。1997年8月29日，省劳动争议仲裁委员会审理此案时，被告是一家位于某市的国际技术开发公司，无正当理由拒不到庭，经有关部门批准，缺席审理，被告从该协会招募了13人，包括罗、燕和田，并签订了劳动合同。双方的劳动关系自劳动合同签订之日起建立。在完成投诉人的培训后，被告向13名投诉人发出了雇佣信，进一步确认了劳动关系，并确定了各自的岗位和职位。1996年9月10日，被告单方面宣布“劳动合同无效”，并否认与13名申诉人的劳动关系。四个多月后，1997年1月20日，被告向13名投诉人发送了任命书，并任命13名投诉人担任健康医生、副主任、副主任、，被告的行为本身是矛盾的，没有正当理由

相关审批部门早就向被告指出，不可能向应届毕业生收取培训费。根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条和劳动部《关于禁止用人单位非法收费的通知》，本单位职工和拟用人员：，用人单位有义务承担这些人员的职业教育和在职培训费用，在招聘人员时不得向被招聘人员收取培训费。因此，被告应将培训费退还给申诉人

仲裁结果：

仲裁委员会裁定如下：

1.被告应立即退还申诉人支付的培训费每人3000元