仲裁申请书

申诉人：xx，女，出生xx年xx月，现住xxxx号，身份证号码：xx联系电话：xxxx委托代理人(特别代理)：xx，男，xx年xx月xx日出生，身份证号码：xxx，联系电话：xxxx。

被申诉人：xxx住所地：xxxx联系电话：xxxx法定代表人：xx，系公司xxx

仲裁请求：

1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。

2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0、5*3000=1500元。

3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{300021、75*(103天7)*2｝+1931(300021、75*7*2)=4827元。

4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。

5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20XX年7月1日-20XX年10月XX日期间的社会保险费用。

事实与理由

我叫xx，我是20XX年7月1进入被申诉人xx公司(以下简称新兴公司)工作的，20XX年10月XX日提出辞职，期间的工作情况大致如下：

***

综上所述，被申诉人相应的违法行为已经严重侵犯了我的合法权益，今特依据相关劳动法律法规的规定向贵院提起诉讼，恳请贵院能为我主持公道，谢谢!

此致

xx市劳动争议仲裁委员会

申请人：

日期：

劳动仲裁的几种形式

第一种情况，如果用人单位和工作者因为彼此的劳动关系产生了争议，如果用人单位觉得合同已经解除了，但是打工者还是觉得应该继续等情况。

第二种情况，合同的本身有了变化产生的争议，比如变成合同的内容，但是和之前签订的不用，一方认可变更另外一方不同意，或者已经强制变更了，产生了争议。

第三种情况，常见公司因为各种原因要辞退员工，对于没有过失的员工赔偿会成为一个问题，有的公司为了节约费用不提赔偿的事，导致员工仲裁。第四种虽然现在公司都有这种福利假期，但是有的公司员工一休假就会对他的工资有所影响，这种也是经常发生的，当员工正常享受自己的福利的时候，如果发生相关的争议也是可以仲裁的。以上几种是比较常见的几种争议，劳动法的范围还是很广的，只要是用人单位和打工者之间的合同相关的问题都是可以进行处理的，所以当发生问题可以找当地专业的人进行咨询。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第三十条　【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。\n被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。