劳务分包合同内工期结束会有什么影响-法师兄

劳务分包合同内工期结束会有什么影响

来源：互联网时间： 2023-04-10 10:23:06 53 人看过

（一）修复后的工程竣工验收不合格的，劳务分包方要求工程款，无法得到支持。

（二）工程完工以后的竣工验收是按发包方或业主的要求——等待所有工程完工以后验收。

（三）即使竣工验收合格，因为缺少合同作为依据，那么在合同中的单价价格、工程量、付款方式上会难以确定。

一、劳务分包的特点是什么

（一）劳务分包合同，从性质上来说属于建设工程施工合同，不是劳动合同，也不是发包人与承包人之间的劳务关系的合同，也不是企业内部的劳务合同。劳务分包合同，依附于建设工程施工合同，与专业分包合同、建设工程分包合同一样，在建设工程施工合同衍生出来的合同。

（二）劳务作业承包企业应具有劳务分包企业资质。在企业资产和经营场所方面，在企业主要人员职称资格方面，在施工现场管理人员持证上岗及数量方面，技术工人的数量方面，均体现在劳务分包资质上。《建筑业企业资质标准》对劳务分包企业的资质标准有明确的规定。

二、如何认定劳务分包合同的效力

（一）看劳务分包企业的资质。根据《建筑业企业资质标准》，劳务作业承包人应当具有劳务分包企业资质。

（三）看劳务分包合同约定的作业范围，如果是提供劳务，提供建设工程中的劳务作业，包括木工、抹灰、油漆、钢筋、脚手架、焊接等十三种内容的，不包工包料，则认定符合劳务分包合同的特征。乔士倩壹捌叁零伍叁壹叁叄柒叁劳务分包合同可约定提供小型机具和辅料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

产假
劳动合同在产假内结束合同会顺延吗

劳动合同在产假内结束合同会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-14

70人看过
企业改制
何时会结束无限期劳动合同？

无限期劳动合同是十年为期限到期。因为工作满十年以后可以续约或辞职。无限期劳动合同是无固定期限的劳动合同的简称。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立无限期劳动合同有什么情形订立无限期劳动合同的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立

2023-07-12

267人看过
仲裁委员会
劳动争议一审结束后有没有影响

1、法院维持原仲裁的，仲裁生效；判决改变仲裁结果的，以判决为准。2。劳动争议仲裁的终局裁决可以吗。《中华人民共和国仲裁法》第九条规定：“仲裁实行终局裁决制。裁决作出后，当事人就同一争议申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会不予受理。根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬数额、工伤医疗费用、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险金、工伤保险，经济补偿或者补偿不得超过当地最低工资标准的12个月；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。由此可见，《调解仲裁法》对原劳动争议案件的终局解决有了重大突破，一裁两诉，规定部分劳动争议（如

2023-05-31

387人看过
劳务派遣合同
第三方劳务派遣合同有什么影响

现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。一、劳务派遣员工与用工单位之间的关系劳务派遣的员工和用工单位之间的关系如下：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同和一般劳动合同在签订合同期限方面的有哪些区别呢？一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的任务

2023-06-23

358人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同如何结束？

被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。什么叫劳务派遣合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣资质证书办理需要什

2023-07-05

491人看过
保险责任
工伤赔偿问题对劳务分包的影响

事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。根据《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议试用法律若干问题的解释（二）》规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。发生两次工伤赔偿标准在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第十一条依据《条例》第四

2023-07-07

491人看过
书面合同
无合同的劳务分包怎么结算

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承接工程中的人工作业发包给劳务企业来完成．对于总承包工程来说，劳务分包工作是其重要组成部分，是否管理好劳务分包工作，不但影响总包工程的进度质量，还会影响总承包单位的信誉．总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业通过签订劳务分包合同明确双方合作关系，劳务分包内容一般为工程施工的劳务作业，主要包含人工费、二三项材料费及小型机具使用费等．双方通过定期验工计价进行结算和支付．＂营改增＂后，劳务分包企业属于提供建筑服务的纳税人建筑企业，劳务分包企业是一般纳税人还是小规模纳税人，将直接影响建筑企业的分包成本．一般没什么约定俗成的东西．按照实际结算．如果你觉得工程量变化不大，直接合价包干都可以和他们谈，说好工程量变化多大范围以内不进行调整．如果你觉得工程量变化可能会比较大，可以先谈好单价，用图纸工程量先核个合同总价，最后再以设计图纸工程量（含变更增加量）为上限

2023-02-28

346人看过
试用期
在试用期内能否提前结束劳动合同？

签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。不续签劳动合同要提前通知吗根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

2023-07-15

256人看过

工程分包
资质对于劳务分包的影响

劳务分包需要资质。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。合法的分包须满足以下几个条件：1、分包必须取得发包人的同意；2、分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去；3、分包必须是分包给具备相应资质条件的单位；4、总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。建筑劳务分包资质标准怎么填？建筑劳务分包资质标准是：1．企业注册资本金30万元以上；2．企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人；3．企业中级、高级工不少于50％，作业人员持证上岗率100％；4．企业近3年工程质量合格；

2023-07-06

340人看过
业主
分包合同纠纷是否会影响业主起诉的结果？

分包合同纠纷是否可以起诉业主，要看是否符合起诉条件。起诉必须符合下列的四个条件。分别是：1、原告是和本案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、本案件有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、本案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，以及受诉人民法院管辖。分包合同纠纷怎样处理针对合同纠纷，解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式：1、协商解决；2、通过第三者调解解决；3、申请仲裁：不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼途径解决：合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人

2023-07-02

270人看过
合同内容
自己改了劳动合同书的日期会有什么影响

1，不能改，改了就没有法律效力了。2，如果日期有误，可以让单位重新出具一份。劳动合同写错可以更改，劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一、劳动合同解除的情形有哪些？1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

2023-02-20

489人看过
辞职
辞职是否会影响劳务派遣合同到期？

劳务派遣合同到期是可以直接辞职的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者没有违背法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳务派遣合同到期后怎么处理劳务派遣工合同到期后可以选择与用人单位续签也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。我国法律保障

2023-07-04

413人看过

劳动者
在工地丢失劳动合同有什么影响?

用人单位遗失劳动合同没有什么后果。劳动合同一式两份，即使用人单位的劳动合同遗失了，劳动者手上还有一份劳动合同，用人单位可以按照劳动者手上的劳动合同进行复印并重新签字盖章。一、劳动合同丢了怎么办一般劳动合同法一式两份，劳动者一份，用人单位一份。劳动者复印件遗失的，可以到用人单位复印，加盖印章，注明复印件来源。但劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动合同中注明相关的日期。一般如果是有期限的合同，可以在限期终止的时候，再次与用人单位签订，这样就可以不使用合同的复印件。二、劳动合同员工弄丢了应该怎么办劳动合同员工弄丢了，双方可补签劳动合同。可以到用人单位复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。可以到劳动部门复印保存的那份，然后加盖印章，标注复印来源。劳动合同由用人单位和劳动者协商，用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本一式三份，用人单位和劳动者各执一份，交劳动部门保存一

2023-04-11

381人看过
集体合同
集体合同下部分合同对员工有什么影响

集体合同无论是由谁签订的代表的都是企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。集体合同的效力有哪些？集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在那几个方面？集体合同又称劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行政（或企业主）和参加签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时间效力。集体合同的时间效力，是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续

2023-07-25

282人看过