试用期内用人单位的权利限制
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:31:18 347 人看过

试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。

在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。

但是,用人单位仍须遵守以下几个条件,而不是任意解除:

1、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2、用人单位的录用条件或者录用标准应当事先告知劳动者,且该标准应当是有明确内容的,比如数量、质量、标准等等详细内容。

3、用人单位作出解除劳动合同的决定应当在试用期内。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确规定对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 20:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 试用期内走人的用人单位是否可以要求赔偿
    在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。一、员工在合同期内辞职算违约吗员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定:1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约;2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约;3、如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的
    2023-03-08
    118人看过
  • 用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工?
    《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。明确规定用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,无疑是让无数用人单位无比头疼。那是不是只要女职工怀孕了,用人单位就一律不能解除呢?如果是试用期内的女职工,规定又是如何呢?显然,上述规定针对的是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退怀孕女职工。但对于用人单位解除劳动合同的情形,除上述两条规
    2023-04-22
    77人看过
  • 用人单位用试用期剥削学生
    最近,沈阳一些即将毕业的大学生,开始在企业寻找实习、试用的机会,为毕业后的就业做准备。但是,一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期陷阱。试用即将到期就莫名其妙遭到解聘,不少大学生急于为求一职,都有遭受用人单位各种剥削的经历。试用期,大学生们究竟该怎么维权?律师解答:记者采访了清华大学法学硕士、中国刑事警察学院经济犯罪侦查系教研室主任、律师王全。作为大学法学教师的王全目睹了很多大学生在试用期被剥削的经历。他说,试用期陷阱是许多初入职场大学生所遇到的问题。试用期的长短要与劳动合同期限相适应如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、3年以下的,试用期不能超过90天;劳动合同期限3年以上的,试用期则不超过6个月。毕业
    2023-06-09
    424人看过
  • 试用期单位是否应该给试用期内的新人缴纳五险一金
    社保是必须缴纳的,公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2023-05-05
    237人看过
  • 用人单位无权剥夺试用期员工权益
    法律咨询:近日,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定由我担任公司的木材电锯工,试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品,遂要求公司为我配备。但公司却让我自理,理由是我还在试用期,日后是否能够成为公司的正式员工尚无定论,如果现时发放而我以后不能转正,将导致公司不必要的损失,只有在我转正之后才能与其他员工一视同仁。请问:公司的做法对吗?专家解答:公司的做法是错误的,其必须无条件地向你免费提供劳动防护用品。一方面,试用期员工的合法权益同样为法律所保护。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。即试用期内的员工同样具有劳动者的身份,同样享有作为劳动者的权利,公司无权借口你只是试用期员工而剥夺或限制你的权益。另一方面,用人单位对试用期员工也应提供劳动防护用品。《劳动法》
    2023-04-22
    110人看过
  • 试用期内的事业单位相关规定
    事业单位试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的,不得约定试用期。事业单位试用期工资怎么发放事业单位试用期工资发放标准如下:(1)不得低于用人单位所在地的最低工资;(2)按规定支付的加班工资和加点工资;(3)新录用人员见习期的工资待遇,按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。可以辞退员工的条件如下:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;3、可以证明员工有法律规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个
    2023-07-04
    424人看过
  • 能否在试用期内解除劳动合同?——用人单位与劳动者的权利与责任
    试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位可以延长试用期吗劳动法中的试用期,实际上是劳动者和用人单位双方相互考察的一个过程。如果在试用期内劳动者想解除劳动关系,需要提前三天通知用人单位;而用人单位在证明劳动者不符合岗位要求的基础上,也可以解除双方的劳动关系。劳动合同法中还规定了试用期限和试用期的工资要求,同时规定,用人单位与劳动者只能约定一次试用期。所以,如果在试用期内,用人单位认为劳动者不符合岗位要求,可以解除与劳动者的劳动关系,也就是说,试
    2023-07-07
    141人看过
  • 试用期内辞职可以要求用人单位补偿吗?
    试用期随意辞职需要赔偿用人单位,根据劳动合同法的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、不打招呼离职违法吗《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,只要用人单位有证据证明的,由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要
    2023-03-17
    489人看过
  • 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
    比如:小张与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后,工资为3500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小张与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月。因此,小张可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月,则用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金10500元(3500元×3个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资15000元(3000元×5个月)。一、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履
    2023-03-26
    365人看过
  • 怀孕的孕妇能享受试用期内用人单位的待遇吗
    试用期怀孕也应当享相关待遇,试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。一、提前转正需要重新签合同吗试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。二、员工试用期出现丢货要赔偿吗员工试用期出现丢货要赔偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款
    2023-03-14
    204人看过
  • 非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
    【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
    2023-04-22
    318人看过
  • 合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位[原创]
    合同期限内用人单位是否有权单方调整员工的岗位?其实这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸问题。用人单位出于种种原因可能需要辞退部分员工,但又不愿意主动辞退员工。原因有二,一是如果主动辞退员工必须要向被辞员工支付一笔经济补偿款。二是如果主动辞退员工还会面临来至劳动保障部门的压力。因为被辞员工可能会向社保部门申领失业金。鉴于以上原因,用人单位往往不主动辞退员工,而是用倒逼的方法让员工主动辞职。用人单位惯常的做法就是调整员工的工作岗位,降低员工的工资。工作岗位即工作内容是劳动合同必备且最重要的条款之一。它的确定和变更必须经过双方当事人同意。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此可知,用人单位无权单方调整员工的岗位。但是用人单位为了规避该法条,往往在劳
    2023-04-29
    390人看过
  • 试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗
    事实上,劳动合同的试用期是有明确规定的,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、该法第八十
    2023-02-26
    209人看过
  • 用人单位是否有权在合同期限内单方面调整员工的职位
    在合同期内,雇主是否有权单方面调整雇员的职位?实际上,这是劳动者难以获得经济补偿问题的延伸。用人单位可能因各种原因需要辞退部分员工,但不愿意主动辞退员工。有两个原因。首先,如果员工自愿被解雇,他必须向被解雇的员工支付一笔经济补偿金。第二,如果员工主动被解雇,他们将面临来自劳动和社会保障部门的压力。因为辞职员工可以向社保部门申请失业救济金。鉴于上述原因,用人单位往往不主动辞退员工,而是采用强迫的方法让员工主动辞职。用人单位的惯例是调整员工的工作岗位,降低员工的工资,工作岗位是劳动合同中最重要、最必要的条款之一。劳动合同的确定和变更必须经双方当事人同意。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。因此,雇主无权单方面调整雇员的职位。但是,为了规避这一法律,用人
    2023-05-07
    243人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 法定试用期超过法定期限的用人单位有哪些权利?
      河南在线咨询 2021-11-02
      试用期超过法定长度的,可以主张按照正式工人的工资支付工资的权利。同时,违法约定的试用期已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
    • 用人单位的试用期内, 可以发放什么福利?
      澳门在线咨询 2022-04-23
      企业还可以正常发放哪些福利《通知》规定,职工福利费包括发放给职工的以下各项现金补贴和非货币性集体福利: 1.为职工卫生保健、生活等发放的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 2.企业尚未分离的内设集体福利部门
    • 试用期解除后单位有限制吗
      天津在线咨询 2023-05-10
      单位在试用期解约的限制,根据《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    • 制单位在试用期内发生车祸,用人单位应该辞退我吗?
      四川在线咨询 2022-04-06
      要看员工是否是属于工伤,如果是属于工伤的话是不可以被辞退的,如果非工伤的话,那么员工在试用期被证明不符合录用条件,单位是可以辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对
    • 用人单位在试用期内有哪些情形,用人单位在试用期辞退的情形有哪些
      湖北在线咨询 2022-01-23
      是试用期吗?如果是的话,那么按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者