产假延长多久-法师兄

产假延长多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 03:25:08 328 人看过

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业、

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

在目前我们国家，关于女性员工休产假这个方面是有非常明确的法律规定的。产假一般情况之下都是包括有在生产之前的假期，还有就是难产的情况之下，需要增加产假15天的时间，生育多胞胎的也是需要增加产假的，所以需要根据不同情况来判断一下产假的增加。

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。一、沈阳市于洪区劳动者产假是怎样的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公务员产假休6个月吗不是。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划

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2023-07-10

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春节期间产假能延长吗，产假延长至一年可行吗

春节期间产假不能延长，因春节放假延长产假不是法定延长的事由。产假延长至一年是不可行的，国家规定假期长达98天，除了满足延长条件的，可增加至多15天，最多半年左右。一、春节期间产假能延长吗春节期间产假原则上是不能延长的。按国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日，你有权多享受法定节假日的期限。另外，如果你是难产者，凭证明多申请15天假期。晚婚晚育者，产假可以申请延长30天。除此之外，其它情况基本不允许延长产假。二、产假延长至一年可行吗产假延长至一年不可行。根据国家规定，普通职工顺产假期享受98天的假期。产假满足条件的可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间领取生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根

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延安市黄龙县产假休多久

和国家规定产假98天一样，符合条件的可增加产假60天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。一、上饶市横峰县国家规定产假是多长时间产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、河北省衡水市饶阳县产假女职工休息多久正常产假：98天(符合规定可延长60天)，最高：158天。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育

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一、延长诉讼时效最长延迟多久1．在民事法律体系中，诉讼时效的设定旨在确保权利得到及时行使，同时也为法院在审理案件时提供了一个明确的时限依据。2．在某些特殊情况下，为了维护当事人的合法权益，法律允许对诉讼时效进行延长。但需要注意的是，这种延长并非无限制，而是有一定的限制和规定。3．具体来说，根据我国《民法典》的相关规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。但存在特殊情况时，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。4．这里的“特殊情况”通常指的是因不可抗力或其他非当事人主观原因导致无法在法定时效期间内行使权利的情况。5．至于延长诉讼时效的具体时长，法律并没有给出明确的规定。这是因为每个案件的具体情况都有所不同，需要根据实际情况进行判断和裁定。二、最长诉讼时效为二十年1．最长诉讼时效是民事法律体系中一项重要的制度设计，它规定了权利人在权利受到侵害后，可以在多长时间内向法院

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在产妇有以下情况时产假可以申请延长：1、产妇生育时难产的，可以增加15天产假；2、产妇生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。产假期间工资如下发放：1、产前假期间，女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给；2、保胎假期间，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理；3、产假期间，可以领取生育津贴，产假工资以员工既往每月的实发工资为标准，同时产假工资和生育津贴，就高领取。工伤认定中断可以申请延长吗？工伤认定中断是可以申请延长的。《工伤保险条例》之所以规定申请工伤认定的法定期限，是出于促进用人单位和工伤人员及时行使权力，保障工伤人员的权益的立法初衷，因此工伤认定部门对逾期申请工伤认定应调查核实申请人有无特殊情况，审查逾期申请理由是否正当成立

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5年来，生育保障政策愈发扎实。目前，30个省份已延长了产假，假期普遍达到138天至158天。截至2016年底，全国生育保险参保人数1.84亿人、人均待遇水平1.53万元，比2012年增加了3022万人、4098元。不少机关、事业单位、社区，还配备了哺乳室、托管中心等设施。各地产假有奖励假、陪护假，普遍达到138天至158天地方条例修改后，各地生育二孩产假普遍跟生一孩一样，能达到4个月以上，即在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。有些地方产假更长，比如广东有80天的奖励假，产假长达178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。有些地方比较有弹性，比如北京规定，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可再增加假期1至3个月。吉林规定，除

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本文介绍了产假的相关政策和待遇。产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的员工可享有更长的产假，不少于九十八天。生育保险的待遇有：生育医疗费和生育津贴。生育医疗费由生育保险基金支付，包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费；生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。产假延长一年需由职工本人向单位直接申请。产假是指在职妇女在产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的员工可享有更长的产假，不少于九十八天。生育保险的待遇有：1、生育医疗费，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。产假保险待遇有哪些？产假保险待遇是指在女职工生育期间，由用人单位依照法律法规

2023-09-08

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一、延长产假规定湖北可以享受128天的时间。二、延长产假规定湖北依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。

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病假多久算长病假

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条：工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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二胎产假延长怎么办

1、标题。在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条“三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条“也是可以的。2、向谁请假。根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导“等称呼，称呼后面加上冒号。3、正文。不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为98天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”．产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的预产期，经医生建议，定于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提前待产，特从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

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产假能不能延长的吗

产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一、早产产假是多少天对于早产的孕妇，其产假的规定一般是规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而在早产产假期间，孕妇依然享有工资，其工资的计算是按照病假来计算的，而且还可以领取生育津贴。二、孕妇的产假多少天孕妇如果在职，其产假一般有98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位

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产假延长申请书范文

一、产假延长申请书范文尊敬的公司领导：本人属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求延长休产假×个月（从ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。此致！申请人：××××年×月×日二、产假分类（一）必须享受的假产假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的

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