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给其他用人单位造成损失的应当承担的赔偿责任是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 08:45:11 165 人看过

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

劳动者应当承担赔偿责任的范围

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

综上，如果雇员违反协议保密义务并且难以计算雇主的损失，则赔偿是雇员因违约而在违约期间获得的利润；

雇主将承担不正当竞争，以便雇主调查违反雇员合法权益的行为。支付行动的合理费用。雇主可以就劳动者所承担的清算损害赔偿或工人在其他名义上违反合同以赔偿，清算损害赔偿和违反合同责任的义务与工人达成一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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