年休假和产假可以同时享受吗-法师兄

年休假和产假可以同时享受吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 10:16:08 108 人看过

年假和产假可以一起休的，并且需要按照比例向劳动者支付工资。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。

年休假的计算方法及年假的国家规定如下：

年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳务派遣人员可以享受年休假吗

劳务派遣人员可以享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

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年假和产假能同时休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。一、入职未满一年请年假可行吗入职未满一年请年假不可行。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、连续工作半年享受带薪年假吗连续工作半年不享受带薪年假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年假制度。工人连续工作一年以上享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院尚未颁布带薪年假。企业职工带薪年假实施办法职工连续工作一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作

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