企业因降薪逼员工辞职，如何应对？-法师兄

企业因降薪逼员工辞职，如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 11:50:12 209 人看过

如果公司因降薪导致员工提出离职,员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服,员工有权及时向人民法院提起诉讼。

如果公司因降薪导致员工提出离职，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。

公司降薪逼员工辞职，该怎么办？

根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资。但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。

若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

当公司因经营不善导致员工提出离职时，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

仲裁机构
企业降薪员工离职有补偿吗

一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定，用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限，内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他

2023-08-06

102人看过
申请劳动仲裁
单位无缘由降职降薪如何应对

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的

2023-06-14

274人看过
法律综合知识
企业降薪调岗员工不同意应该如何处理

一、企业降薪调岗员工不同意应该如何处理企业降薪调岗员工不同意的处理是协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由部门取消一般不可以成为企业单方调岗的合法理由。如果企业由于客观原因发生重大变化，或者具有企业与劳动者协商一致等情形的，才可以调岗，并且一般需使用书面形式确认下来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单

2023-09-04

148人看过
辞职
降薪就是让员工辞职吗

公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，建议员工不要主辞职，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一

2023-02-24

499人看过

辞退
企业单方性辞退员工降薪违法吗?

公司单方调岗降薪属于违法。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同的，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？劳动者在受工伤后不能胜任原岗位，经用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。二、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定，包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等，都是不具备用工主体资格的，劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了，要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更

2023-04-01

308人看过
辞职
企业逼迫职工辞职应支付赔偿金

小王是昌乐县某公司职工。自2010年11月起，小王因生育休假。但小王休假的3个月中，公司没有为小王发放工资。2011年2月，小王上班后，向公司讨要产假工资，都被公司以她休产假期间未提供劳动不应得到报酬为由拒绝。2011年4月，小王到县劳动保障监察大队举报公司的违法行为。劳动监察部门责令公司整改，补发小王的产假工资。双方签订的劳动合同中约定小王的工作内容是办公室文秘，但自从小王投诉后，公司便一会儿安排小王干后勤，一会儿干保洁员，一会儿干会计，工作也时常受到领导批评。小王认为是公司故意报复，便自5月份起不再到公司上班。6月，公司向小王下发了解除劳动合同通知书，理由是小王连续多天旷工。小王不服，于6月15日到县劳动人事争议仲裁委员会起诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元。本案的焦点是小王自动辞职还是公司违法解除劳动关系。对此，仲裁员有不同的意见。第一种意见认为，小王不请假便不到公司

2023-04-25

248人看过
辞退
降职降薪不辞退员工是否违法？

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。员工在哺乳期公司可以降职降薪吗员工在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2023-07-03

113人看过
调岗
企业能否对怀孕职工调岗降薪

网友提问：李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?律师解答：公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。综合本案案情，李小姐怀

2023-06-10

442人看过

法律综合知识
单位降职降薪员工怎么对待？

如果单位无缘由降职降薪，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中约定了具体工资，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-27

326人看过
辞职
如何处理企业反对的员工辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十二条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或立即单方解除劳动合同,如果用人单位有违反法律规定行为且劳动者与用人单位有约定服务期的情况下,劳动者可以承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同还未到期，劳动者想要辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果用人单位有违反法律规定行为的，劳动者可以立即单方解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者与用人单位有约定服务期的，在用人单位无过错情况下，单方解除劳动合同，要承担违约责任。用人单位有违法行为，劳动者可以怎样解除劳动合

2023-09-09

72人看过
仲裁委员会
公司未说明原因便降低员工薪资，该如何应对？

公司无故降薪又不辞退，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同。面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。公司辞退证明员工辞退证明书——（员工姓名）先生／女士已于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日被我公司辞退，特此证明。＿＿＿＿有限责任公司＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日附：1、企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人

2023-07-19

410人看过
调岗
企业何种情况可给员工降薪

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2023-04-28

454人看过

商业秘密
企业如何应对员工入职风险

1、员工入职信息是否真实。《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规都规定了用人单位在签订劳动合同时的知情权。虽然，劳动者在签订劳动合同时存在欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，该用人单位与劳动者承担连带赔偿责任。律师专家支招：用人单位在招聘时要充分行使自己的知情权。2、是否有潜在疾病、职业病等。风险表现：《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更为麻烦的是，如果用人单位招聘来的员工是存在职业病的话，那么用人单位将为此付出更为严重的代价。因为《职业病防治法》中规定，员工

2023-04-16

484人看过
调岗
员工调岗、调薪和调职的合理性：企业如何应对？

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工

2023-07-20

302人看过