如果公司因降薪导致员工提出离职,员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服,员工有权及时向人民法院提起诉讼。
如果公司因降薪导致员工提出离职，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。
公 司 降 薪 逼 员 工 辞 职 ， 该 怎 么 办 ？
根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资。但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。
若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
当公司因经营不善导致员工提出离职时，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资，但不得低于当地最低工资标准的百分之六十。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。若员工因公司原因被迫辞职，公司需依法支付经济补偿。因此，员工在遇到公司降薪逼员工辞职的情况时，应先与公司协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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企业降薪变相辞退员工
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这段内容讲述的是劳动者在遭遇用人单位不正当手段迫使辞职时，有哪些权利和途径来维护自己的权益。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议时，可以通过劳动仲裁解决。仲裁庭应在开庭前组成，开庭日期和地点需书面通知当事人，当事人有正当理由时可以请求延期开庭。如果公司采取不正当手段迫使员工辞职，劳动者有权拒绝辞职，或者在获得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会2023-09-01198人看过 -
辞退如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。 根 据 素 材 ， 员 工 离 职 前 一 年 工 资 可 作 为 赔 偿 依 据根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职前一年工资可作为赔偿依据。然而，在实际操作中，离职员工与用人单位就离职赔偿产生纠纷时，如何界定离职员工离职前一年的工资标准仍存在一定争议。从法律的角度来看，离职员工离职前一年的工资可作为赔偿依据，但需要满足一定的条件。首先，离职员工离职前一年的工资应具备一2023-09-10423人看过 -
辞退用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。一、公司强制降薪赔偿标准强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、降薪46万，公司还能要回多少用人单位对员工降职降薪的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，劳动者不同意的可以与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年2023-03-1180人看过 -
继承人一、首先，用人单位应制定有效的规章制度。在实践中，涉及劳动争议的案件，用人单位败诉的主要原因之一是因为规章制度制定的程序有问题。《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度只有在满足实体合法和程序合法的情况下才有效。用人单位的规章制度制定的程序包括下面两个方面：①规章制度首先交职工代表大会或者全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案或意见；②用人单位的规章制度应该告知劳动者。许多用人单位并未意识到第二点的重要性。在员工入职之时也只是将规章制度发给员工，有的企业甚至只是大概给员工讲解下就完了。岂不知这样在发生劳动争议的时候，用人单位很难提供证据证明已经将规章制度的具体内容告知了员工。用人单位可以用作公示或告知的方法有很多。比如：签收，就是在员工入职之时可以让员工签署《规章制度签署单》；考试，在平时的工作评估时对此部分进行考核；层层培训，在对员工进行培训的同时加入规章制度的培训；传阅以及发放等2023-06-05310人看过
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合同终止鉴于单位随意降低员工工资，员工不应因为情绪激动而直接辞职。我认为可以采取以下措施：首先，继续工作，收集证据，劳动仲裁取得单位拖欠工资的证据后，当你想与单位结算工资时，职工可以到当地劳动仲裁。根据（发审[2006]6号）第一条第一款规定：用人单位能够证明其已书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日。其次，继续劳动，收集证据，解除合同p>在取得用人单位无故减少职工工资的证据后，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，强调在具体操作中，首先应当取得证据；其次，合同终止的依据应当写清楚，而不仅仅是辞职。否则，我举证也不好如果公司只是以“经营困难、经济损失”为名，逐步降低员2023-05-07148人看过 -
申请劳动仲裁第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的2023-06-14274人看过
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
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无故降薪、，逼迫员工自动离职，员工应如何应对？湖南在线咨询 2022-10-20调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。 -
如何应对辞职，如何应对公司降职降薪湖南在线咨询 2022-08-12可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五
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企业降职降薪员工如何维权索赔北京在线咨询 2022-04-21企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动合同法: 第四十六条有下列情形之一的 -
企业想通过调岗降薪逼员工主动辞职，怎么办贵州在线咨询 2022-10-06那就辞职呗。又不会死。别人都做到这个份上了，你还客气又何用。逼员工走很正常，员工被逼走也很正常，风水轮流转，旧的不去新的不来，你要不喜欢那里就走，谁都是这样的。就拿朴槿惠来说吧，一个事情做错了，立即被革职查办，连房子也要被收走，可怜不可怜，士有盛衰夕死，人有旦夕祸福，你放不下的东西有天会有东西逼你放下。每天晚上我在想，每天我过的啥生活我在做什么我还真的不知道，而且越来越不知道了。 -
降薪调岗逼员工辞职怎么办？西藏在线咨询 2022-10-07双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。
