(一)根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动合同结束时企业不需要支付经济补偿金的情况如下:1、劳动合同期满,员工自愿提出不继续劳动合同2、企业同意继续,在维持或提高劳动合同约定条件下继续,员工不同意继续。劳动合同终止时,企业需要支付经济补偿金的情况如下:(1)劳动合同期满,企业不同意继续终止劳动合同(2)企业同意继续,但继续条件下降,员工不同意继续。(二)《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项.第五项规定终止劳动合同的;7、法律.行政法规规定的其他情形。
员工劳动合同续签期限是多久?
员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
《劳动合同法》第46条、第82条
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司与员工续签劳动合同有没有哪些法律规定?河南在线咨询 2021-10-24(一)根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动合同结束时企业不需要支付经济补偿金的情况如下:1、劳动合同期满,员工自愿提出不继续劳动合同2、企业同意继续,在维持或提高劳动合同约定条件下继续,员工不同意继续。劳动合同终止时,企业需要支付经济补偿金的情况如下:(1)劳动合同期满,企业不同意继续终止劳动合同(2)企业同意继续,但继续条件下降,员工不同意继续。(二)《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的
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劳动合同到期公司不续签员工怎么办, 劳动合同对员工有哪些法律规定北京在线咨询 2022-02-251、当事人可以提出解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金; 2、如果用人单位拒绝给付的,当事人可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁; 3、对仲裁结果不满意的,还可以向当地的人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当
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公司没有与员工签订劳动合同安徽在线咨询 2022-01-291、公司没有与员工签订劳动合同的做法是违法的,即使事后做了补救,但不能免除之前未签的事实,伪证是需要付出代价的。 2、第一个人是有可能说明其非公司员工的,可以让他拿出证明; 3、第二个人能证明其没有正常办理请假手续且长假影响正常工作的,是可以解除劳动关系的,但是单位没有与其签约也是事实,需要作出一年的双倍赔偿。 4、第三个人能证明其严重违纪,是可以解除劳动关系的,但是单位没有与其签约也是事实,需要
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劳动合同续签有哪些法律规定?内蒙古在线咨询 2023-07-27劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满
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