探亲假工资计算方法及怎么算-法师兄

探亲假工资计算方法及怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 11:14:49 112 人看过

根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》第五条，员工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资支付工资。第六条规定，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返旅费由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

探亲假工资如何算？

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条、第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多探亲假相关文章

探亲假
部队探亲假扣年终奖，部队探亲假工资怎么算

扣除年终奖金是不合法的，工资应正常支付，奖金应看具体情况，看公司相关制度的规定。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返旅费由所在单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费，在本人月基准工资的30％以内，本人自立，部分以上由所属公司承担。部队探亲假路费标准探亲路费由交通费、中转住宿费和途中伙食补助费构成。从2014年1月起，提高探亲路费计发标准，将探亲路费中的“交通费”调整为“交通补助费”，“中转住宿费”调整为“中转住宿补助费”。交通补助费按探亲里程和全军统一标准计发。探亲里程是指部队驻地到探亲地点最近的里程，包括铁路和公路。探亲地点以探亲对象的户籍所在地为准；探亲对象是军人的，以其行政关系所在单位驻地为准。具体里程由各单位财务部门按实核定。交通补助费计发标准按照探亲里程分段设置，其中探亲里程单程在200公里以内的，不区分人员类别，按每百公里50元计发；超过200公里的部分，干部、士官、边海防部队来

2023-08-07

62人看过
病假
病假工资计算方法的多样性探讨

病假工资按以下方法计算：1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算；4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算95％发给，经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职工大会或职工代表大会批准，可适当下浮。病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1．病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2．病假工资的系数：病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；（一）职工连续休假在6个月以内的：1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人

2023-07-07

71人看过
探亲假
探亲假计算方法：医院相关规定

,我们应当尊重和落实探亲假政策,让员工有机会与家人团聚。虽然落实探亲假政策需要公司的共同努力,但作为员工,我们应该积极维护自己的合法权益,向公司提出相应的申请。探亲假是一项备受关注的福利待遇,但是许多公司并没有真正落实这一政策,尽管国家已经规定了探亲假的相关政策,但很多单位并没有将其落实到位。许多员工因为工作繁忙而忽略了这一福利待遇,他们可能没有享受到与家人团聚的时光。但是既然国家给予大家这一项福利【单位探亲假规定根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享有带薪年休假。其中，年休假期间，职工的工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。单位应当保证职工享受带薪年休假，那么探亲假规定如何呢？根据《职工带薪年休假条例》第六条规定，职工探亲假期间，其工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。此外，《劳动法》第五十一条规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年

2023-10-18

348人看过
工资
工资计算公式及月薪计算方法

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21．75天。2、正算法为工资＝月薪／21．75＊月计薪天数＊出勒天数比例。3、反算法为工资＝月薪－月薪／21．75＊缺勤天数＊出勤天数比例。4、出勤天数比例＝21．75／（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：（1）日工资＝月工资收入／月计薪天数；（2）小时工资＝月工资收入／（月计薪天数＊8小时）；（3）月计薪天数＝（365天－104天）／12月＝21．75天。6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别

2023-07-01

85人看过

病假
病假工资计算方法中的基数是什么，病假工资计算方法

一、病假工资计算方法中的基数是什么病假工资计算方法中的基数是：1.劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资；2.集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高；3.双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算。根据劳动法的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、病假工资计算方法病假工资计算方法：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2023-06-28

205人看过
探亲假
怎么计算探亲假往返路费

一、探亲假是什么探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。二、怎么计算探亲假往返路费探亲假结束要填写探亲假路费报销单。报销注意事项：1、乘火车不分职级，一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘坐48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。3、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。三、探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工

2023-05-31

104人看过
病假
劳动法请病假工资怎么算（关于病假的规定及计算方法）

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按

2023-06-04

94人看过
探亲假
职工休探亲假标准工资怎么算的

一、职工休探亲假标准工资怎么算的1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、探亲假期限1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假

2023-05-28

414人看过

退休
退休工资怎么计算工资计算方法

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数。一、江苏平均退休金有多少退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。二、本人社保退休养老

2023-03-27

304人看过
探亲假
调动工作探亲假怎么算

一、调动工作探亲假怎么算探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。探亲期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探

2023-05-10

419人看过
年假
年假工资的计算方法是什么,离职时年假工资怎么算

导读：今年因为各种原因，年假工资应该怎么算呢?要离职了，没休完的年假是不是有工资呢?1.年假安排及未休年假的工资怎么算?用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方

2023-05-05

132人看过
法律综合知识
探亲假期间工薪应如何计算

一、探亲假期间工薪应如何计算探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。二、符合什么条件能够享受探亲假符合以下条件能够享受探亲假：1．在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；2．与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；3．与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。三、探亲假与年休假冲突吗探亲假与年休假是否冲突要具体看公司的规章制度，只要不影响员工的工作进度，可以同时休。职工有下列情形之一的，

2023-12-07

309人看过

法律综合知识
国企探亲假工资要如何算

一、国企探亲假工资要如何算职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付；计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、工伤工资要如何计算在员工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-01-24

194人看过
工资
工资计算方法：如何计算劳动法中的事假工资？

请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3．年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付

2023-07-14

433人看过