病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
-
职工病假工资怎么算,2023病假工资的计算方法
492人看过
-
病假工资计算方法中的基数是什么,病假工资计算方法
205人看过
-
工资计算方法:病假期间
376人看过
-
病假工资计算的法律依据,员工的病假工资是最低工资的多少
456人看过
-
长病假老职工如何计算病假工资
235人看过
-
按劳动法病假的工资怎么算(按劳动法病假工资如何计算发放)
76人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
未足月病假工资计算咋办病假工资到底怎么计算?重庆在线咨询 2022-07-10病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工资90%; 已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如
-
病假工资哪些算?社工病假工资如何计算的,海南在线咨询 2022-08-19病假工资是有标准的医疗期间在6个月之内本企业工龄不满2年者病假工资为本人工资60%已满2年不满4年者为本人工资70%已满4年不满6年者为本人工资80%已满6年不满8年者为本人工资90%已满8年及8年以上者为本人工资100%医疗期间超过6个月时本企业工龄不满1年者病假工资为本人工资40%已满1年未满3年者为本人工资50%3年及3年以上者为本人工资60%另外根据医疗期的相关规定按本人实际参加工作年限和
-
2019企业职工病假工资计算办法湖北在线咨询 2021-12-12根据我国法律,员工病假有工资,经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5%。经济效益差、难以达到上述标准的企业,经企业职工大会或职工代表大会审议批准后,可适当下浮。下降的比例一般不超过别标准的5%。如果特殊情况超过5。%如果是,应报区、县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。根据《企业职工疾病或者非工伤医疗期规定》第二条:医疗期是指企业职工因疾病或者非工伤停止工作休息的期限。结合《劳动法》第
-
短期病假工资怎么计算,短期病假工资的计算方法是什么陕西在线咨询 2022-04-18短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不
-
计算病假工资的简便方法浙江在线咨询 2022-04-08劳动法病假工资规定劳动法病假工资计算劳动法病假工资标准: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕