了解劳务外包和劳务派遣的区别-法师兄

了解劳务外包和劳务派遣的区别

来源：互联网时间： 2023-07-01 11:04:41 448 人看过

劳务外包与劳务派遣的区别如下：

1、管理权限不同，劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；

2、资质要求不同，劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

一、开劳务外包公司需要的条件如下：

1、符合企业法人设立的条件；

2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则；

3、备用金不低于50万元；

二、劳务派遣单位需要下列资质：

1、注册资本要高于二百万元人民币；

2、要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；

3、以及其劳务派遣管理制度要符合法律、行政法规的规定等资质。

总之，劳务外包与劳务派遣的区别在于管理权限、资质要求，开劳务外包公司需要符合企业法人设立的条件、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，劳务派遣单位需要注册资本要高于二百万元人民币、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。

如何界定劳务外包和劳务派遣

界定与区别劳务派遣与劳务外包的办法：发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同法》第五十七条的法人；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营者的连带赔偿责任

个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

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