医疗期满后的续治方案-法师兄

医疗期满后的续治方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:55:17 331 人看过

劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

疫情期间治疗医保如何报销

疫情期间治疗医保的报销流程是：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者，坚持急事急办、特事特办，开通医保绿色通道，无论是否参保，是否办理转诊转院、是否办理异地就医备案手续，是否能异地联网结算，一律实行先救治后结算，由医保基金先行垫付费用，个人无需垫付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

后续治疗费
交通事故后续治疗费用如何承担，后续治疗费的计算方法

一、交通事故后续治疗费用如何承担交通事故后续治疗费用的承担方式有以下几种：1.一次性赔偿，即双方将今后可能发生的治疗费用协商确定一个数额，一次性赔偿，以后无论再发生多少医疗费，责任方再不负责.2.对今后可能发生的治疗费用待实际发生后另行起诉。3.根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。这块费用法院判决时比较慎重，必须有医疗机构的明确证明，否则一般不予支持。二、后续治疗费的计算方法后续治疗费的计算方法有以下三种方法：1.按既往已发生费用的平均数计算。这是一种最为简单的计算方法。但是因为疾病发展阶段不同、住院治疗与否等因素影响，这种计算方法也存在非科学性，对于被告医院可能存在不公平，而且在某些特定案例中对原告也可能不公平。2.委托司法鉴定机构进行治疗费用评估。3.根据医疗机构的诊断证明或医生建议进行计算。三、后续治疗费包含哪些后续治疗费包含如下项目：1.

2023-06-27

416人看过
医疗保险
医疗保险合同期满后的处理方法

在医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延（不是续签）至医疗期满为止，只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间，劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同。居民医疗保险一档医保和二档医疗保险的区别以深圳地区为例。区别一、缴费比例不同。医保一档缴费比例为8．2％，单位缴6．2％，个人缴2％，缴费基数为员工实际缴费工资（最低为4488元），总交费368元；医保二档缴费比例为0．8％，单位缴0．6％，个人缴纳0．2％，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资（现为7480），总交费59．8元。区别二、适用人群不同。医保一档：深户强制购买一档，非深户也可以购买一档，购买的一般的知名大公司上市公司等；医保二挡：一般多为公司类型的单位缴纳的是二档医保，因为企业也要有效益。区别三、就医原则不同。一档参保人：市内任一定点医疗

2023-08-03

344人看过
后续治疗费
医疗事故后续治疗费用如何支付

关于续医问题。由于医疗事故对患者造成的人身损害不可能在医疗事故解决阶段全部治愈，故对继续治疗费(亦称续医费、预期医疗费、二期医疗费)规定为：“结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。”1)在解决医疗事故赔偿时(即结案时)，对患者尚未发生的续医费不能以一次性结算的方式予以给付。因为续医费是指损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍，确需再次治疗的或伤情尚未恢复者未来治疗的费用，由于患者的体质、病情差异和各医院等级、技术水平、收费标准的不同，无法确定续医费数额，任何医疗机构或鉴定部门的估算都是不准确的，必然会损害医患一方的利益。故条例规定续医费的主张是在“结案后”;2)是否需要继续治疗，应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据;3)继续治疗费的计算。该部分的计算较为复杂，该费用是指将来必然发生的费用，可以是二期手术费，也可以是因医疗依赖所产生的必然医疗

2023-04-19

448人看过
用人单位
医疗期满后用人单位如何赔偿医疗期满的员工？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。医疗期满解除劳动合同可以吗1、法律对员工医疗期有何具体规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位在医疗期内能否解除合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依

2023-07-12

175人看过

法律综合知识
职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇

一、职工医疗期满后是否可以继续享受医疗待遇职工医疗期满后是可以继续享受医疗待遇的。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、医疗期已过无法上班是否符合法律辞退要求医疗期满后仍不能工作的，如果既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，则公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。《中华人民共和国劳动合

2023-11-24

369人看过
医疗机构
医疗期满后的相关规定

工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长，但最多可再延长12个月。医疗终结期鉴定标准医疗终结是指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗的全过程的结束，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。职工因病或因工伤残医疗终结，必须由指定的医疗机构认定。医疗终结是确认职工是否病情痊愈或者伤残的依据。治疗终结指的是医疗机构治疗诊治活动的结束。出院一般情况下可认为是治疗终结，医院认为病人病情稳定，已不需要进行继续治疗的话，可以出院回家休养，这样患都出院时就是治疗终结之时。当然也有例外，如果出现骨折，为了复位做手术在体内植入了钢板或钢针，医院什要求病人先出院，待几个月愈合后后又手术取出体内钢板或钢针，这样第二次手

2023-07-12

484人看过
申请劳动仲裁
医疗期为6个月的，医疗期满后上班多久才有新的医疗期

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以年的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一、在医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳

2023-02-15

126人看过
法律综合知识
非因公治疗期内的处理方案

案例：我一亲戚是教师（属于广东的），8月30日在非上下班途中（非工作时间段内）发生交通事故，但没报警，后住院治疗，医院有相关手续。之前向学校请假，校长同意（但无证据），现学校以其旷工为由，今天登报要求其11月10到校报到，否则后果自负（有暗示要辞退）。现在人在外地治病，不能报到。问题：请问大家有没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。分析：在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他不能认定为工伤的时间范围内受伤需要治疗的情形比比皆是。作为企业来说员工不能为自己工作，自己如果要支付工资，实在难以理解；对于员工来说，这个时候自己的经济来源被阻断，如果保证自己的正常治疗，同时自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律及博弈论的角度分别为员工及企业提供该角色下最有利的解决方案：相关法律法规：1、《广东省工资支付条例》第24条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进

2022-11-07

247人看过

后续治疗费
后续治疗费的赔偿方法是怎样的

后续治疗费的赔偿方法如下：1、等后续治疗费实际发生后，由赔偿权利人另行起诉。2、一次性支付，其前提是根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生。3、一次性支付后，今后实际治疗所发生的费用超出了一次性赔偿确定的数额的，对于超出的部分，赔偿权利人另行主张，原则上不予受理，但可在不超过实际发生的医药费正常审核后的金额内进行协商处理。一般以下几种情况需要赔偿后续治疗费：1、受害人伤势尚未治愈，仍需继续治疗。2、受害人伤势虽然治愈，但需要二次手术，取出为治疗而植入体内的钢板、螺钉等固定物。3、受害人的伤势已无法彻底根治，需要长期依赖某种药物或治疗手段。4、受害人虽然痊愈，但要进行恢复器官功能的训练，从而发生康复费。5、受害人伤势虽然痊愈，但需要进行整容，从而发生整容费费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，

2023-08-17

382人看过
后续治疗费
后续治疗费起诉期有几年

一、后续治疗费起诉期有几年后续治疗费诉讼时效为一年。《人身损害赔偿司法解释》第十九条第二款规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，其诉讼时效为一年。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、医疗费用纠纷解决途径协商。申请卫生行政部门处理。当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。向人民法院起诉。调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等。三、医疗纠纷法院起诉流程是哪些当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体

2023-06-04

269人看过
司法鉴定机构
治疗费用的后续开销

车祸后的后续治疗费用包括：受害人因伤致残而增加的生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费等。根据相关规定：车祸受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。认定后续治疗费用的方法：1、按既往已发生费用的平均数计算。这是一种最为简单的计算方法。但是因为疾病发展阶段不同、住院治疗与否等因素影响，这种计算方法也存在非科学性，对于被告医院可能存在不公平，而且在某些特定案例中对原告也可能不公平。2、委托司法鉴定机构进行治疗费用评估。3、根据医疗机构的诊断证明或医生建议进行计算。4、其他计算方法。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关

2023-07-02

475人看过
病假
医疗期满后继续请病假员工的管理办法

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。职工在规定的医疗期满后法律百宝箱导读：职工在规定的医疗期满后根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理一、可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“职工在规定的医疗期满后根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理一、可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工职工在规定的医疗期满后根据法律

2023-07-19

236人看过

劳动者
职工在规定的医疗期满后

法律百宝箱导读：职工在规定的医疗期满后根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理一、可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“职工在规定的医疗期满后根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理一、可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工职工在规定的医疗期满后根据法律的规定，医疗期是有期限限制的，对于医疗期满之后的职工，用人单位有权根据该职工的具体情况，做出相应的处理一、可以解除劳动合同《劳动合同法》第40条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中我们可以明确的

2023-06-10

454人看过
医疗机构
治疗后不如治疗前是否是医疗事故

一、治疗后不如治疗前是否是医疗事故治疗疾病后，治疗后还不如治疗前，如果造成患者人身伤害，并且医务人员有过错的，就构成医疗事故。《中华人民共和国医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第三条处理医疗事故，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。二、医疗事故的构成要件1、主体要件医疗事故的主体是医疗机构和其中的医务人员。医务人员是指获得相关行医资格的人员，要持证上岗。2、主观要件发生医疗事故主观上是过失的，并不是故意引发医疗事故的。3、客体要件客观上有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成人身损害的事故的行为。4、客观要件医务人员的过失行为造成了患者人身损害。如

2023-06-16

92人看过