暑假工人走账清吗-法师兄

暑假工人走账清吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 08:25:21 73 人看过

用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

一、投诉公司不发工资公司会有怎样的惩罚

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

二、离职半个月有工资吗

做半个月离职有工资，只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。

三、试用期走了没有工资吗？

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

辞职
暑假工不辞职直接走人的风险

暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的，实际上是自动离职，属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职，不必直接走人，提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应结清工资，出具解除合同证明书。暑假工冒充长期工有什么后果暑假工冒充长期工造成的后果，具体如下：1、招用未满十六周岁的暑假工，从规定上是违法的，但实际上却很难认定；2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费；3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密

2023-07-07

262人看过
仲裁时效
临时小时工人走账清

临时工辞职的话，需要根据情况结算清楚工资，如果不能结算清楚的，可以和老板协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映。一、工地干活不给钱没合同工地干活不给钱没合同可以先与工地进行协商，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后由其责令老板及时支付工资；也可以申请劳动仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。最后，也可以收集其他相关证据向法院提起诉讼。二、中介说给补贴但不给怎么办单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点。可以依法先向公司所在地的劳动行政部门劳动局站、劳动监察队站投诉反映，理性表述利益诉求，避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法，商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委

2023-03-25

218人看过
劳动者
打暑假工签了合同想走能走么

可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。一、学生多少岁可以打暑假工暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。二、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗？在工作过程中如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么，如果是无固定期限劳动合同提出辞职有补偿吗?已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定，一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是

2023-03-01

166人看过
用人单位
学生暑假打工先查清楚用人单位

随着暑假的来临，很多放假的学生选择利用假期打工。这时一些不法分子利用大学生求职心切的心理以及社会经验的不足，以职业中介的幌子及招聘的名义实施各种诈骗活动。警方总结了一些常见的作案手段，提醒学生们加强防范谨防被骗。以高薪做诱饵，骗取报名费、服装费等各种费用。不法分子打着职业中介的幌子，利用报刊和互联网发布广告，在应聘者交纳服装、体检、培训等费用后不为其安排工作，只开具不盖章收据。当应聘者要求退款时，以收回收据盖章为名，将应聘者手中的收据和合同收回，试图躲避法律的追究并以暴力相威胁，使应聘者敢怒不敢言而不了了之。职业中介与用工单位相互勾结诈骗。职业中介与用工单位相互勾结，在收取求职者相关费用后，用工单位以种种理由称应聘者不合格，不能录用，设置一些应聘者难以接受的苛刻条件，让应聘者主动放弃应聘。当应聘者要求职业中介退款时，便以因应聘者自身原因未被用工单位录用为由拒绝退款。招聘收款后携款逃匿。不法

2023-06-10

298人看过

继续履行
暑假工辞工几天就可以走了

法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、临时工能否想走就走临时工不能想走就走。如果劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后自然可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。如果是试用期的话，只需要提前三天提交辞职信就可以了，但如果是转正之后的话，那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完辞职信，如果时间已到，无论单位是否同意都可以走人。如果是单位领导同意，协商一致，也可以提前走人，公司应该按时支付其劳动报酬。二、解除劳动合同提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前

2023-03-17

356人看过
申请劳动仲裁
暑假工的法律规定和账务清算的实施细则

是的。如果拖欠工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行十五岁可以打暑假工吗不可以，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-03

292人看过
辞职
暑假工提前一个月辞职可以走吗？

能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-18

288人看过
工资
工资不是人走账清怎么办

临时工辞职的话，需要根据情况结算清楚工资，如果不能结算清楚的，可以和老板协商，协商不成的可以去劳动监察部门投诉反映。一、老板拖欠工资打110行吗老板不发工资，劳动者可以打110的，但多数情况下打110也没什么用。如果是欠了工资，或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职，并且找劳动监察部门处理，也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。二、暑假工工资拖欠学生该怎么办实践中，被拖欠工资的最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内

2023-02-08

493人看过

劳动者
暑假工是长期工吗？

无论是暑假工还是正式的长期工，工资都应该按月支付给员工。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。15岁了可以打暑假工吗？不可以。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条

2023-08-08

283人看过
解除劳动关系
暑假工签合同违约提前走了可以吗

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、没签劳动合同要提前多久申请离职试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。二、合同未到一年没签可以立即辞职吗签了一年的合同还没上岗是可以辞职的。劳动者辞职，是不需要征得用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2023-03-10

243人看过
工资
暑假工人半夜能拿到工资吗

不，如果你签了正式合同，你必须提前30天写辞职申请。如果试用期提前3天，正规公司不能说你什么时候要拿工资，但要到拿到工资的那一天才能拿到工资，辞职就是辞职，劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据职工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的(2）未按时足额支付劳动报酬的(3）未依法为职工缴纳社会保险费的(4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益

2023-05-07

193人看过
有期徒刑
人走账清还要等发薪日吗

一、人走账清还要等发薪日吗1、人走账清不需要等发薪日，不结工资的处理方法如下：（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；（5）调解；（6）调解不成，裁决；（7）不服裁决起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司离职不清工资的处罚有哪些1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或

2023-08-08

130人看过

劳动者
人走账清劳动法规定了吗

用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。不在用人单位干了，是不是人走账清员工离职时用人单位应该结清员工工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为月工资除21．75乘出勤天数。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-08-14

274人看过
劳动者
暑假工是雇员还是工人

暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。暑假工属于临时工，临时工不一定是暑假工。两者是不一样。同工同酬是正式工还是临时工同工同酬是正式工也是临时工。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位

2023-07-17

272人看过