保险权益变动的相关规定有哪些-法师兄

保险权益变动的相关规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:32:26 219 人看过

保险公司变更出资额占有限责任公司注册资本百分之五以上的股东，或者变更持有股份有限公司百分之五以上股份的股东，投资者通过证券交易所持有上市保险公司已发行股份5%以上的，保险公司应当自事实发生之日起5日内报中国保监会批准。中国保监会有权要求不符合本办法资格条件的投资者转让其股份。3.保险公司变更出资或者持股比例低于注册资本5%的，股权变更应当自股权转让协议签订之日起15日内报中国保监会备案，除上市保险公司外

4.保险公司股权转让经中国保监会批准或者自向中国保监会备案之日起3个月内未完成工商变更登记的，保险公司应当及时向中国保监会书面报告。保险公司首次发行股票或者上市后再融资的，应当征求中国保监会的监管意见：（一）治理结构完善；（二）近三年无重大违法行为；（三）内部控制制度健全，风险管理水平高；（四）法律规定的其他条件，七、保险公司应当自知道股东有下列情形之日起十五日内，以书面形式向中国保监会报告：（一）其持有的保险公司股权受到诉讼保护或者强制执行；（二）保险公司股权质押或解除质押持有的公司（三）变更名称（四）发生合并、分立（五）解散、破产、关闭、收购（六）以拍卖方式处置保险公司股权可能导致保险公司股权变动的其他情形，保险公司应当在拍卖前将本办法的有关规定告知拍卖人。投资者以拍卖方式取得保险公司股权的，应当符合本办法规定的资格条件，并按照本办法报中国保监会批准或者备案

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保险法关于指定受益人有如下规定：1.人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。2.投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。3.被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。投保人变更受益人时须经被保险人同意。4.被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。5.被保险人或者投保人可以指定一人或者数人为受益人。一、投保人和受益人可以是同一个人吗投保人、受益人可以为是同一个人。受益人必须是经过被保险人同意制定的人，而且投保人与被保险人必须具有保险利益，被保险人与受益人也要具有保险利益。根据《保险法》第三十一条投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。

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一、劳动法保胎假的规定劳动法第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。二、保胎假的情况1、第一是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第二种情况是女职工怀孕后确因身体原

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第十八条经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。经营者发现其提供的商品或者服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或者接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施。第三十五条消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。第四十四条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当按照消费者的要求，以修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等方式承担民事责任。消费者与经营者另有约定的，按照约定履行第三十四条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会调解；（三）向有关

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女性维权难的主要原因是法律意识差，对相关的法律法规不了解，不知道该如何去维权，因此，了解相关的法律知识是女性维权的基础。据介绍，目前我国有关女性劳动保障维权的法律法规有很多，主要有以下几种：对妇女权益进行保障的法律法规有《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《婚姻保健工作常规》《妇幼卫生工作条例》、《关于印发中国妇女发展纲要目标职责分解书实施计划的通知》、《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》等法规及相关规定对妇女权益保护的一些具体问题作了规定。另外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动保险条例》《中华人民共和国劳动改造条例》《国务院关于女工作人员生产假期的通知》等中的部分内容也明确规定了对妇女的具体权益进行保护。摘自北京劳动就业报

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一、工伤保险如何购买，有哪些相关的规定？购买工伤保险的办法：由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。二、法律规定的不认定为工伤的情形有哪些不认定为工伤的情形如下：1、故意犯罪的：职工故意犯罪造成自身伤亡，应由职工本人承担相应的法律后果。2、醉酒或者吸毒的：酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在

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制定妇女保护法是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益规定如下：“第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动

2023-04-26

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《保险法》有关保险利益原则的规定

保险利益原则是保险理论中的重要原则之一，或者说是第一重要的原则。因为经济社会客观上存在着可保利益，人们把可保利益转换成保险利益，就能使个人或组织的财务状况得到保障，从而产生了保险的需求。这是保险业产生、存在和发展的原始动力和重要原因。保险利益原则的指向对象关系到财产、责任利益的损毁和人的生命安全健康，所以任何保险法律规定的疏忽或在保险实践中对保险利益原则理解掌握的任何偏差都会给社会财产及人的生命、身体健康带来无谓的风险。笔者针对《保险法》保险利益原则的有关规定在实践中遇到的问题及造成的后果进行分析研究，提出解决问题的办法，以图对我国保险业的健康发展有所益处。一、《保险法》有关保险利益原则的规定及在保险实践中遇到的问题（一）保险利益原则规定的不全面。《保险法》第十一条关于保险利益只对投保人作出了规定：保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。但对被保险人对保险标的应否具有保险利益未

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保险中关于误工费的相关规定是哪些

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个人交养老保险如下：1、以灵活就业人员身份参保的，在户口所在地的区（县）社会保险经办机构（社会保障中心）去办理，缴费一般都采取银行卡划帐的方式。2、如果参加的是企业职工养老保险，则企业单位将在每月工资中扣除相应费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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