因用人单位拒付外籍白领的年终奖金,外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭,遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前,随着南通中院民事调解书的送达,此案终于尘埃落定。最终,双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日,在上海一家外企供职的加拿大籍华人张先生应约来到了南通开发区内某外资**公司。公司严总经理按公司集体商量后的决议,向张先生郑重地递上了一份聘用确认书。该聘用确认书载明:**公司自2004年5月17日起聘用张先生为高层商务经理,基本工资每月28325元、小孩教育费每月13175元,根据张先生的工作目标完成情况有权获得月度奖金11200元,根据张先生的个人绩效和公司绩效,有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金,同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确认书上签了字。同时,双方又签订了劳动合同一份,约定:合同期限为从2004年5月17日到2006年12月31日;工作岗位为高层商务经理;甲方(**公司)依法制订的规章制度和《员工手册》,乙方(张先生)应当严格遵守;甲方按月支付乙方的工资,甲方视生产经营状况及乙方的工作表现,调整乙方的工资收入。《员工手册》第3、6条特别还规定有:“经董事会批准后公司于每年大约春节放假前根据公司的经营目标完成结果、部门的绩效及员工个人的考核结果核发上年度的年终奖。在年终奖发放前离职及于12月31日未满3个月或试用期的员工将不获发该年的年终奖。”为年终奖对簿公堂不知不觉中,转眼到了2005年的8月。尽管薪水丰厚,但张先生两地分居,家庭毕竟少了照料,一番思量后,8月25日,他向公司提出了辞职请求。公司接受了张先生的辞呈,双方经协商后于2005年9月23日办理移交手续。“我今年的年终奖到时候可别忘记哟!”张先生说。“你今年哪来什么年终奖?”老总不假思索地反问道。“凭什么没有我的年终奖?”“你可以看看《员工手册》,你在年终奖发放前离职,按规定享受不了年终奖!”老总的言辞不留余地。“《员工手册》的规定是无效的,我来公司之前你们香港的总公司答应不会少我年终奖的,这有当时的电子邮件为证。”张先生也较上了劲。公司的老总见状,又称:“既然辞职不干,按企业规定你对此还需签订弃权说明书才可放行。”“这不是明显要挟吗?”张先生当场拒绝在弃权说明书上签字,愤然离开了公司。2005年10月,执拗的张先生在上海连续发了数份电子邮件到**公司,主张他享有2005年的年终奖金。2005年12月19日,**公司作出书面决定,致函张先生:“根据《员工手册》第3、6条规定,你不参与2005年度个人绩效考评,同时不能获得2005年年终奖金。”2006年1月19日,张先生见索要无望,向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求**公司给付其2005年度年终奖金62250元。3月14日,南通市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决,认为张先生申请辞职,全年工作任务尚未完成,更不存在超额完成年度工作任务和突出的年度工作绩效,**公司拒绝支付张先生年度奖金的做法并不违反法律规定和双方签订的聘用确认书约定,故驳回张先生的申诉请求。3月21日,张先生一纸诉状将**公司告上了南通市经济技术开发区法院。法院调解握手言和南通市经济技术开发区法院经审理后认为,本案被告应依法向原告支付包括年终奖金在内的工资,被告提供的《员工手册》第3、6条的规定不能成为被告拒付年终奖金的合法依据。原告要求被告按比例支付62250元年终奖金的诉讼请求于法有据,应予支持。对于原告要求被告承担仲裁费的请求,因无法律依据,不予支持。据此,一审依法判决被告**公司支付原告张先生2005年度年终奖金人民币62250元。一审宣判后,**公司不服,于6月2日向南通中院提起上诉。7月12日,南通中院二审开庭审理此案,双方诉辩仍然激烈。主审此案的严法官在休庭期间了解到张先生作为**公司聘用的高层白领,一年多来双方关系还是协调融洽的,特别是张先生为公司所创业绩是显而易见的,虽然这次双方为年终奖一事闹僵后上了法庭,但促成双方调解还是有基础的,遂多次通过电话不厌其烦地与双方交谈,耐心细致地做双方当事人的思想工作。经过多轮调解,特别是南通中院分管民事的顾院长利用走访人大代表之机,主动邀请到身为人大代表又系公司老总的严总经理,认真听取其对此案的调解意见,并对公司做了法律上的解释工作后,公司基本接受了法院的调解方案。主审法官抓住时机,及时让双方当事人沟通联系,使双方消除了对立情绪,双方的距离逐步拉近,最终双方在愉快的气氛中握手言和,**公司给付张先生2005年度税后年终奖金35000元。
-
要求年终奖的外国白领
135人看过
-
白领的年终奖怎么花
282人看过
-
年终奖坦白还是保密?
110人看过
-
青年领完年终奖聚餐喝下2斤白酒身亡
463人看过
-
离职后如何向公司讨要年终奖
425人看过
-
年终奖能否提前领取?
272人看过
分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。 通常情况下,即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下,但只要彼此已分房,各不相干,这种情况如果满了两年,那么在法律上即可认定为夫妻分居。 在法定分居情... 更多>
-
年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
-
2022年离职后还可以讨要年终奖吗西藏在线咨询 2022-11-13离职可以向公司讨要年终奖的,年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的,那么反映到当地就业局解决,申请赔偿。
-
离职后能讨得到年终奖吗湖南在线咨询 2022-09-03离职可以向讨要年终奖的,年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的,那么反映到当地就业局解决,申请赔偿。 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干
-
工厂搬迁年终奖没领吉林省在线咨询 2022-02-03如果是工厂搬到苏州,属于客观环境发生重大变化,协商不成,公司可以提出解除,只需支付N+1补偿。年终奖按约定或规定办理。如果上海工厂继续保留,没特殊情况的话,人员不应当不要,此时公司解除涉嫌违法,员工有权要求双倍赔偿。年终奖不应算作补偿金.因此,需要具体情况具体分析,建议集体聘请律师与公司交涉。
-
领导要发年终奖个税怎么计算澳门在线咨询 2022-10-31工资就不说了,起征点3500,照对应税率计算。年终奖每个人的金额除以12个月,得出来的金额去对应税率,之后用年终奖金额乘以税率计算出年终奖的纳税额。如果你们单位本年之前已经使用过此种计税方法了,就不能这么算了,需要把年终奖和当月工资合并计税。另外年终奖和当月工资分别计税,建议你把此种方法用在一年中发放的除了工资以外其他收入项目金额最多的那一次,而不一定非要用在本次年终奖。比如你的年终奖是5000,