短期职工薪酬和其他长期职工福利有什么区别吗-法师兄

短期职工薪酬和其他长期职工福利有什么区别吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:02:52 261 人看过

短期员工薪酬和其他长期员工福利有什么区别吗？

1.短期雇员的定义：

短期雇员：一般指在工作场所非正式雇用的工人，通常以日薪支付。正规工人并不能享受养老金和每月最低工资的保障。临时工分为合同工和劳务派遣工。雇用临时工的目的是处理短期的额外工作。例如，由于长期工休产假，临时工被雇用为代工。当工作出现问题时，临时工被解雇，或者成为替罪羊。

第二，劳动法对短期工的规定：

短期工也叫临时工。短期工是计划经济时代的产物，是相对于“固定工”而言的。临时工是指在本单位临时工作的人员，临时工是指在本单位工作年限不超过一年的临时性、季节性用工。

劳动法实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度，各类员工在用人单位享有平等权利。因此，在过去，临时工的名字，相对于正式工，已经不存在了。用人单位从事临时性工作的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各项社会保险，使劳动者享受相应的福利待遇，但是在劳动合同的期限上也会有一些区别，小时工是“非全日制就业”：它是指以小时工资为主的就业形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时

短期职工薪酬与其他长期职工福利没有区别

第三，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的权利，主要体现在以下几个方面：

1.劳动者有平等就业的权利

劳动者有选择职业的权利

劳动者有获得劳动报酬的权利

劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

劳动者有获得社会保险和福利的权利

劳动者有接受职业技能培训的权利

劳动者有权申请解决劳动争议

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

独生子女
职工福利费是不是应付职工薪酬

职工福利费属于职工薪酬，要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住

2023-04-21

379人看过
法律综合知识
休产假期间女职工的薪酬福利有哪些

一、休产假期间女职工的薪酬福利有哪些休产假期间女职工的薪酬福利：1.对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；3.用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；4.其他。二、女职工休产假期间社保如何缴纳女职工休产假期间，社保由用人单位正常缴纳。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班，但是和劳动单位的劳动关系是没有解除的，依然在持续的状态。所以在这个过程当中，用人单位必须按照国家的法律规定，继续给职员来缴纳社会保险。也就是说，在这一段期间之内，保险还是由单位缴纳，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由

2023-09-20

317人看过
劳动者
薪酬福利是否属于应付职工福利

辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、请问工厂强制辞退员工怎样赔偿要具体看工厂辞退员工的理由，如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退临时工的补偿标准有什么辞退临时工的补偿标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以

2023-04-11

57人看过
住房公积金
应付职工薪酬应付福利费有什么不同？

一、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。计量一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保

2023-04-28

143人看过

住房公积金
应付职工薪酬职工福利费使用范围有哪些

一、应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。二、职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。三、应付福利费使用范围应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税

2023-03-23

472人看过
法律综合知识
汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗？

一、汇算清缴辞退福利算职工薪酬吗？职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。辞退福利的内容：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、辞退福利的内容是什么？1、职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2、职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。三、辞退福利的确认条件是什么？1、在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。3、企业不能单方面撤回解除劳动关系

2024-01-20

183人看过
集体合同
短期兼职是否提供薪酬

这段内容讲述的是兼职工作的薪酬结算方式以及离职后的工资追回问题。兼职工作按照任务量或时间结算薪酬,未满月离开可获工资结算,离职可完成工资结算。同时,如果雇主克扣工资,员工可以申请劳动仲裁来追回。兼职工作是根据任务量或时间结算薪酬的，而不是以月为单位计算。因此，如果在兼职未满一个月时离开，将能够获得相应的工资结算。如果无法继续兼职，可以提出离职并完成之前的工资结算。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。兼职离职工资如何计算根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

2023-10-05

412人看过
住房公积金
应付职工薪酬福利费账务处理

下应付职工薪酬福利费账务处理的有关问题。一、应付职工薪酬福利费账务处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。在新准则下，如果

2023-04-28

170人看过

辞退
应付职工薪酬是否包括福利费？

根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目的要求，必须设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。福利费是否需要计入应付职工薪酬？根据提供的核心内容，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保

2023-10-01

214人看过
法律综合知识
长沙女职工哺乳期间有什么福利

长沙女职工哺乳期间福利1．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。3．女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2023-12-01

346人看过
保险费
离职员工福利是否应该算作应付职工薪酬？

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。辞退福利包括：无过失性辞退支付的经济补偿金；经济性裁员支付的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。内退是属于辞退福利吗内退属于辞退福利。1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇；2、内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。内退影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，公积金也减少，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资不长的。内

2023-07-06

387人看过
辞退
辞退福利包含在应付职工薪酬里吗？

辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、职工解除或终止劳动合同的证明怎么开？职工解除或终止劳动合同证明是可以补办的。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职员工有离职证明可以吗需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者

2023-06-28

123人看过

独生子女
福利费应付职工薪酬是包含关系吗

一、福利费应付职工薪酬是包含关吗？企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三

2023-03-26

377人看过
医疗机构
停工留薪期内工伤职工的福利政策

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。无法上班的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工旧病复发，还能享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单

2023-07-06

494人看过