什么是年底双薪
来源:互联网 时间: 2023-04-26 21:30:53 59 人看过

年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。

有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 02:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 退休人员年底有双薪吗
    退休以后如果没有被返聘的话,那么你的工作还不能满一年,所以是无法拿到年底双薪的,如果返聘继续工作,那么到了年底就可以拿双薪了。一、官员被判刑后,退休有没有退休金根据社会保险法规定,只要社保缴费年限满15年,并且达到了法定退休年龄,那么我们就可以按月领取养老金了,这里并没有对养老保险缴费年限作废的规定,所以即使违法犯罪,我们所缴纳的养老保险年限也不会被清除。不过根据相关刑法规定,如果退休人员违法犯罪,那么对养老金会有一定的影响,具体情况如下:1、如果退休人员违法犯罪,被判处拘役、有期徒刑以上刑罚,那么该退休人员在服刑期间的养老金待遇是要停发的,待退休人员刑满释放后,可以再重新享受养老金待遇,不过,养老金的标准要按照入狱前的标准发放,并且对于停发的养老金不予补发的。2、如果退休人员在服刑期间死亡,那么其个人个人账户养老金可以由法定继承人进行继承,但是不能享受非因工死亡退休人员的各种抚恤待遇。3
    2023-02-19
    287人看过
  • 什么是责任底薪什么是无责任底薪
    一、什么是责任底薪国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。责任底薪也就意味着:如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成,但是有《劳动法》的原因,必须达到当地最低工资标准,所以比如:责任底薪1000销售额提成10%,业绩标准是达到10000元销售额,当地最低工资标准是1200,结果你做到9900,他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。二、什么是无责任底薪所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
    2023-02-14
    265人看过
  • 年底双薪3500工资工资情况
    新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话,扣除5000剩下的就是需要吉交税的。一、新收入17万一年大概多少税金按照从2018年10月1日开始实施的最新个税法算,月工资15万应缴纳个人所得税为50090元,计算方式如下:应纳税所得额为15万减去起征点5000元,即145000元,此处将各项社会保险费(五险一金)的支出排除在外的话。根据个人所得税法,适用税率为45%,速算扣除数为15160元。即个人所得税税额为145000X45%-15160,即应缴纳个人所得税为50090元,实得工资为150000-50090=99910元。二、北京工资扣税标准是多少2019年,北京工资扣税(个税)起征点是5000元,适用于工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×
    2023-03-28
    448人看过
  • 年底双薪和年终奖的区别有哪些?
    一、年底双薪和年终奖的区别有哪些?从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。二、拿不到工资怎么维权?最常见的救济渠道是劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是进入到诉讼之前的强制程序,做好这一步最重要的就是证据的准备。一般情况下,证明单位拖欠工资的证据分为两组:1、用来证明劳动关系建立以及履行的事实,主要包括劳动合同、工作证、考勤表、打卡记录等;2、用来证明劳动报酬未足额发放的
    2023-04-13
    127人看过
  • 无责底薪和有责底薪是什么意思
    责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。一、建筑工人工伤工资标准规定建筑工人工伤工资赔偿标准应该是全资。根据国家的法律法规规定,员工在工伤期间不能上班,但是公司是需要支付给员工全部的薪资而不是只发底薪,如果公司未按规定来发工资,员工可以依据相关的法律来对公司进行上诉。相关机构会根据国家规定来对公司进行要求。以保障伤者的正常权益。二、无底薪销售合同是否违反劳动法无底薪销售是违反劳动法的,用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动生产率;其他。三、扣底薪是否合法薪资如果低于当地最低薪资水平的话,那就是违法的。扣底薪是否违法得
    2023-03-29
    392人看过
  • 什么是责任底薪
    上市公司
    责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。也就意味着,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。一、上市公司一季报预增公告的规定上海交易所上海交易所只对年报有业绩预告的要求。如果年报出现以下三种情况之一的应当在1月31日前披露业绩预告:亏损扭亏为盈盈利且净利润同比增长或下降50%以上半年报和季报上海交易所不强制要求业绩预告。2深圳交易所深圳交易所规定比较严格,在季报、半年报和年报发布之前,如果可能出现以下五种情况之一的需要披露业绩预告:亏损扭亏为盈盈利且净利润同比增长或下降50%以上期末净资产为负值年度营业收入低于1000万人民币对于第三条有个特殊情况,如果前一年同期基数较小,可以申请豁免披露。基数较小的定义:上一年度每股收益不高于0.05元,或上一年前三季度每股收益不高于0.04元
    2023-03-27
    180人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 什么是年底双薪
      江西在线咨询 2022-11-14
      有的企业在员工手册中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
    • 年底双薪是什么
      陕西在线咨询 2022-01-05
      年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资,这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪:员工必须在公司服务期满三个月;双薪当天必须在公司工作;最重要的是,如果员工在双薪之前辞职或过失或终止劳动合同,他们将不得享受年度双薪。3、无论是否支付双薪,企业规章规定,雇主应独立决定年底双薪的支付方式和金额。法律没有明
    • 什么是年底双薪
      四川在线咨询 2023-04-25
      什么是年底双薪 1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,相当于“年终奖”。 2、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 3、法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第
    • 什么是年底双薪?
      海南在线咨询 2021-11-14
      年底双薪:部分企业在《员工手册》中规定,农历年底,公司将发给员工一个月的工资作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。
    • “年底双薪”是什么意思?
      宁夏在线咨询 2021-11-11
      一些企业在员工手册中规定,在农历年底,公司将向员工支付一个月的工资作为奖金,奖金按比例计算,并在12月31日前通过试用期。 出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。