1、如果临时工没有劳动合同工伤赔偿
临时工没有签订劳动合同,临时工发生工伤后,可以提供建立劳动关系的证明并申请工伤认定。如果雇主不购买工伤保险或建立雇佣关系,雇主应承担赔偿责任。相关法律法规
中华人民共和国工伤保险条例第18条申请工伤认定时应提交以下材料:
(一)工伤认定申请表
(2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明
(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定)
工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度
如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人根据书面通知补正材料后,第十一条劳动者在就业过程中受人身伤害的,社会保险行政部门应当接受最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在活动中,业主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害,有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害,他可以向第三方追偿,发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件,他应与雇主承担连带赔偿责任
如果本条规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围,则不适用本条规定工作人员。如果临时工未签订劳动合同,临时工可提供建立劳动关系的证明,并在工伤后申请工伤认定。用人单位不购买工伤保险或者不建立劳动关系的,应当承担赔偿责任。如果您需要法律帮助,读者可以访问lba.com进行咨询。Lba.com有专业律师为您解答问题
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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没有劳动合同的临时工工伤应如何赔偿辽宁在线咨询 2022-02-20算作工伤 先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。 工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 提出工伤
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没有劳动合同的临时工工伤赔偿台湾在线咨询 2022-01-28首先能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。具体是怎么受伤的?伤到了哪个部位?伤情如何?如果方便的话,可以来电详谈,以便更好地维护权益,咨询免费。
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在没有劳动合同的情况下受工伤,没有劳动合同的,如何赔偿?山西在线咨询 2022-04-22没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依
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没有劳动合同的情况下,有工伤,没有劳动合同的,如何获得赔偿?河南在线咨询 2022-04-17没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依