毕业生求职过程中经常遭遇的招聘乱象有以下四种：

1、求职者如何防止求职被骗?

求职者应该加强风险意识和法律意识。

首先，在求职前应当对自己投简历的企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等进行调查，这些信息可以从工商局网站和企业信用信息公示系统进行查询，初步了解该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。求职者还可以直接联系招聘企业，核实是否存在相关岗位的用人需求及薪资待遇，对网上发布的招聘信息的真实性进行确认。

其次，在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，应当多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。例如《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。

2、求职者不小心上当受骗该怎么办?

对求职者来说，不要着急，要学会拿起法律的武器维护自身权益。如果被骗了，首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。

在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。这时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。

3、招工诈骗陷阱如何防?

求职者在应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息一定要加强甄别，不要轻信，必要时可对招聘信息进行核实。另外，一定要保管好自己的证件，不要随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。如果涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。如果在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地的劳动监察机构进行举报投诉，如果被欺诈或敲诈的，应及时向当地公安机关报案。

4、招聘网站又该如何担责?

网络求职是一把双刃剑，其信息真实性较低，技术和服务体系不完善，一些不法分子更是在招聘网站上发布虚假信息，给求职者埋下重重陷阱。而面对网络虚假招聘，招聘网站又该如何担责?

我国《互联网信息服务管理办法》第十三条规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。

根据该规定，招聘平台具有“保证所提供的信息内容合法”的法律责任。对于招聘平台承担法律责任的前提条件是其未尽到审慎义务。其责任具体体现在侵权责任法第三十六条之规定。