终止劳动关系的方法-法师兄

终止劳动关系的方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 16:11:47 179 人看过

终止劳动关系的情形：

1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

怎样确定终止劳动关系

因企业被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系。经济补偿金自签订劳动合同之日起每年补偿员工前12个月的平均工资，不足半年的，按半个月计算。用人单位因上述原因提前解散的，从职工开始工作时计算经济补偿，每年补偿一个月，不足半年的补偿半个月。此外，用人单位还应当提前一个月书面通知终止合同未提前通知的，单位应当支付一个月的工资。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

解除劳动关系
从劳动关系双方的权利义务看，劳动关系解除是指劳动关系双方在事先约定的条件下解除劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系仍然存在。而劳动关系终止则是指劳动关系双方在事先约定的条件下终止劳动关系，此时劳动关系双方的权利义务关系已经终止。

劳动关系解除终止的区别如下：1、劳动合同的终止和终止是否由当事人表示不同。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同全部履行前因某些情况提前结束劳动关系的行为；劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止以来，劳动合同将失去效力；2、劳动合同终止的，用人单位不需要支付劳动者的经济补偿；劳动合同终止的，用人单位可以根据合同终止的原因支付劳动者的经济补偿。合同解除和终止的区别1．适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人；而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债

2023-07-16

263人看过
抚养费
抚养关系的终止方法

抚养关系的解除有两种手段，一是去民政部门登记，一是去法院诉讼。但是亲生父子之间的抚养关系是无法解除的，只能是继父子或者养父子之间的抚养关系才可以解除。对于收养人虐待遗弃未成年被收养人的，送养人有权解除抚养关系。对于养父母养大的成年子女，即便解除关系，也应当给予缺乏劳动能力以及生活来源的养父母生活费。股权质押如何解除股权质押解除的办理是：1、债务人依法履行了债务；2、出质人向公司登记机关申请办理股权质押的解除手续；3、提交出质人的身份证明、股东证明、股权质押协议等材料；4、注销质押登记。根据2021年实施的《民法典》第四百条规定，设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。第四百四十三条规定，以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿债务或者提存。《中华人民共

2023-07-01

224人看过
仲裁委员会
劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

2023-06-10

243人看过
社会保险
离职与公司劳动关系的终止方式

这段内容表达了一个员工因为个人发展机会而决定解除与公司的劳动合同。他/她表示会尽最大努力确保工作交接的顺利进行，并协助公司安排相关事宜。同时，他也/她感谢公司给予的机会和支持，并祝愿公司事业蒸蒸日上，员工生活愉快。尊敬的领导：您好！我谨代表公司，向您表达最诚挚的感谢。经过我们共同协商，我决定解除与公司的劳动合同。离开的原因是因为我决定追求其他职业发展机会，以实现个人价值。离别的日期为2023年4月1日，希望您能理解我的决定。在此期间，我会尽最大努力确保工作交接的顺利进行，并协助您安排好相关事宜。如有任何需要，请随时联系我。再次感谢公司给予我的机会和支持，祝愿公司事业蒸蒸日上，员工生活愉快！此致，敬礼！[您的签名]劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同时按照双方约定办理工作交接。关于我与公司的劳动合同解除通知。根据《中华人民共和国劳动合同法

2023-09-03

301人看过

合同期限
劳动关系的终止问题汇总

案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?某会展公司承办了一大型展览，由于公司人手不够，临时招用了10名员工，双方签订了劳动合同，约定本次会展工作结束，则劳动合同终止。案例三分公司被撤销，可以终止劳动合同吗?吴某入职某贸易公司在北京的分公司，并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整，作出了撤销北京分公司的决定，并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同，要求到贸易公司工作。案例四公司投资人变更，可以终止劳动合同吗?甲公司因经营不善被乙公司收购，双方在协商收购条件时，乙公司明确表示，只接收甲公司，不接收公司的任何员工。甲公司告知员工，因公司的股东和法定代表人将发生变更，

2023-06-14

76人看过
劳动合同终止
劳动合同终止与劳动关系终止有什么不同

终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务，是劳动关系运行的终结。在实践中，劳动关系终止主要包括以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定资格；（3）依法或协商解除劳动合同；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消除，劳动关系终止后仍需要一定的时间。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。什么是劳动合同终止？劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第1条第（2）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通

2023-08-08

443人看过
行政决定
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止

一、劳动关系的建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。事实劳动关系主要的几种情形1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁

2023-06-18

370人看过
合同内容
长期中止劳动关系能否终止

1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于

2023-05-31

66人看过

事实劳动关系
解除事实劳动关系和终止事实劳动关系

事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念，但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。其实事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不

2023-03-19

486人看过
申请仲裁
劳动关系终止的情形及法律规定

劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。法定解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的事实劳动关系终止的认定［案情］：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊，2005年1月4日刘某与公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某就其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同

2023-07-11

497人看过
工伤保险
工伤认定中的非法终止劳动关系

1、用人单位在工伤期间解除劳动合同是违法的，依照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，用人单位不得解除劳动合同，用人单位患职业病或者因工负伤，同时确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行，1996年原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》明确了工伤的范围。职工有下列情形之一，致伤、致残、死亡的，认定为工伤，其范围为：。从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进的。在生

2023-05-02

141人看过
法律综合知识
哪些是合法的劳动关系终止理由

一、哪些是合法的劳动关系终止理由劳动关系合法终止的情形如下：1．劳动合同期满的；2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4．用人单位被依法宣告破产的；5．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6．法律、行政法规规定的其他情形。二、鉴定劳动关系需要多久劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；2．相关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；3．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在相关规定的

2023-10-07

65人看过

行政决定
什么事是终止劳动关系？

一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。二、劳动关系终止原因从雇主的角度来看，原因包括：1、雇员的严重行为不当；2、雇员缺乏胜任工作的能力和资格；3、组织削减规模而进行的裁员；4、对雇员的持续雇佣将违反法律规定；5、其他一些实质原因。从雇员的角度来看，原因包括：1、因为年龄或健康原因(如精神病)而退休；2、因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；3、雇主违反了合同；4、死亡。三、劳动关系终止方式国有企业行政方面采用违纪辞

2023-02-17

282人看过
申请仲裁
劳动关系终止证明模型

《劳动关系终止证书》与我公司签订合同的同志编号，从年月日至年月日在我公司工作，现解除（终止）劳动关系。兹证明本人签名：单位盖章：法定代表人签名：年月日请单位出具证明时的注意事项：首先涉及领取失业救济金的问题，因此合同终止证明必须表明是合同或公司的终止。第二，根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。第三，在此过程中，如果公司有任何劳动违法行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉或申请仲裁。如果没有证据终止劳动关系怎么办？如果没有解除劳动关系的证据，新公司也决定聘用你，你可以放心，因为解除与原公司劳动关系的证据只是证明你与原用人单位不再存在劳动关系，并且不再具有其他作用，这就是全部。

2023-05-31

238人看过