劳动仲裁胜诉后公司提出上诉，我们是否必须聘请律师

是否聘请律师取决于双方当事人自己，但任何人都不能随便决定结果。由于诉讼是向法院提起的，因此有必要对双方的证据进行审查，以便进行辩论和核实。未参加庭审，我们无法做出准确判决

如果用人单位拒绝接受劳动仲裁裁决并提起诉讼，法院将接受劳动仲裁裁决，除依法不得起诉外

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，该裁决自作出之日起具有法律效力：

（1）劳动报酬，工伤医疗费金额的争议，经济补偿或补偿不超过当地月最低工资标准的12个月

（II）因执行国家劳动标准而产生的有关工作时间、休息和休假、社会保险的争议，等

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定，劳动争议的当事人应当符合下列条件：

（1）原告必须是劳动争议的当事人，即用人单位或者劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，企业、国家机关、事业单位、社会团体、管理者和劳动者之间形成劳动法律关系的，可以作为检察官提起劳动争议诉讼。劳动者的诉讼权利能力与其诉讼行为能力相一致的，劳动者个人应当作为当事人参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人无权起诉（2）必须有明确的被告。劳动争议一方向人民法院提起诉讼时，必须明确被告是另一方。如果原告不知道谁侵犯了自己的合法权益,人民法院将不予受理,不予起诉,不予审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三方。这主要是因为他们不具备劳动争议诉讼法律关系的主体资格

（3）必须有具体的主张和事实依据。具体请求是指原告向人民法律提起诉讼，要求解决的问题。它包括以下三种：一是支付请求，即请求人民法院承认原告的主张，并责令对方履行支付工资、劳动保险、资金等义务；二是请求确认，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实质性法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认员工与企业之间的劳动关系，企业不得被辞退、撤职或解聘；三是变更请求，即请求人民法院变更或解除当事人之间原有的劳动法律关系，如变更劳动合同的内容，终止劳动合同劳动关系，当事人提出的诉讼请求应当有事实依据，包括劳动争议发生的方式、争议的内容，以及劳动争议的证据事实，即能够证明劳动争议案件的一切材料。当事人有责任为其索赔提供证据。（4）必须由劳动争议仲裁机构进行仲裁。一方或双方不得就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，拒绝接受仲裁裁决的，才有权提起诉讼。当事人在仲裁机关主持下就劳动争议达成调解协议并发生法律效力的，无权向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。超过期限的，一般不予受理。如因不可抗力等原因造成延误，应向人民法院提供证据进行解释

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