根据劳动法规定，员工因离职而未休年假，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，那么单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，未休年假天数和未休年休假工资报酬的计算方式都有一定的规定，单位应当遵守。
员工因离职而未休年假，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
离 职 未 休 年 假 怎 么 办 ？ 单 位 如 何 支 付 年 休 假 工 资 ？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果员工离职时未休完年休假，单位应当支付年休假工资。具体计算方式如下：
1. 员工实际工作时间不满1年但已满月，按月支付年休假工资。
2. 员工实际工作时间满1年不满2年，按年支付年休假工资。
3. 员工实际工作时间满2年不满3年，按2/3年支付年休假工资。
4. 员工实际工作时间满3年不满4年，按3/4年支付年休假工资。
5. 员工实际工作时间满4年不满5年，按4/5年支付年休假工资。
6. 员工实际工作时间满5年不满6年，按5/6年支付年休假工资。
7. 员工实际工作时间满6年不满7年，按6/7年支付年休假工资。
8. 员工实际工作时间满7年不满8年，按7/8年支付年休假工资。
9. 员工实际工作时间满8年不满9年，按8/9年支付年休假工资。
10. 员工实际工作时间满9年不满10年，按9/10年支付年休假工资。
11. 员工实际工作时间满10年不满11年，按10/11年支付年休假工资。
12. 员工实际工作时间满11年不满12年，按11/12年支付年休假工资。
13. 员工实际工作时间满12年不满13年，按12/13年支付年休假工资。
14. 员工实际工作时间满13年不满14年，按13/14年支付年休假工资。
15. 员工实际工作时间满14年不满15年，按14/15年支付年休假工资。
16. 员工实际工作时间满15年不满16年，按15/16年支付年休假工资。
17. 员工实际工作时间满16年不满17年，按16/17年支付年休假工资。
18. 员工实际工作时间满17年不满18年，按17/18年支付年休假工资。
19. 员工实际工作时间满18年不满19年，按18/19年支付年休假工资。
20. 员工实际工作时间满19年不满20年，按19/20年支付年休假工资。
21. 员工实际工作时间满20年不满21年，按20/21年支付年休假工资。
22. 员工实际工作时间满21年不满22年，按21/22年支付年休假工资。
23. 员工实际工作时间满22年不满23年，按22/23年支付年休假工资。
24. 员工实际工作时间满23年不满24年，按23/24年支付年休假工资。
25. 员工实际工作时间满24年不满25年，按24/25年支付年休假工资。
26. 员工实际工作时间满25年不满26年，按25/26年支付年休假工资。
27. 员工实际工作时间满26年不满27年，按26/27年支付年休假工资。
28. 员工实际工作时间满27年不满28年，按27/28年支付年休假工资。
29. 员工实际工作时间满28年不满29年，按28/29年支付年休假工资。
30. 员工实际工作时间满29年不满30年，按29/30年支付年休假工资。
综上所述，离职未休年假且单位应当支付年休假工资。员工实际工作时间与年休假工资计算方式有关，单位应当根据员工实际工作时间计算年休假工资。
离职未休年假是员工在劳动合同期间应当享有的一项权利。然而，如果员工离职时未休完年休假，单位应当支付年休假工资。根据员工实际工作时间与年休假工资计算方式，单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工在离职时未休完年休假，单位应当依法支付相应的年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
-
处理离职员工未休年假的方法有哪些？
481人看过
-
如何处理辞职员工的未休年假
71人看过
-
安排员工休年休假，员工未休怎么处理
101人看过
-
处理员工离职后未休假期的技巧
265人看过
-
离职后年假未休，工资会怎样处理？
396人看过
-
年假员工离职未休完如何计薪
200人看过
-
员工离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。异地转移社保的，参保人员需要到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证，有入职岗位的，再将上述材料交由新单位办理社保手续。离职员工泄露商业秘密如何处理？王某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用合同书》一份，期限为2011年8月1日至2004年8月1日，并在该合同中约定乙方（王某）在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方（某广告公司）造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户资料、专业文件、图表资料及培训材料等。离职后五年内不得从事与本行业有关的工作，及与本公司客户有任何业务联系。某广告公司主张王某在离职后泄露了该公司客户名单2023-07-11254人看过 -
法律综合知识一、未用完年假的员工如何处理离职离职时年假没有休完时，可以根据法律规定索取相应工资报酬。用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、满一年后年假怎么开始休累计工作满一年即可享受年假。如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日－2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日－2008年7月31日。三、年假工资不发怎么办可以与老板协商解决；向劳2023-08-09156人看过 -
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬；其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。辞职未休年休假能否要求补偿？今年11月20日我从某国有企业辞职，我在该企业工作近15年，月工资1600元，2012年以来没有请过病事假，也未休年休假，请问我能否要求企业给付未休年休假的补偿？（读者：汪明航）你可以要求企业支付未休年休假的补偿工资。国务院2007年12月14日公布的，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。病假超过一定天数影响享受年休假2023-07-09463人看过 -
法律综合知识一、离职年假未休完？离职年假未休完的解决方式如下：1．员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天。二、离职以后多久可以申请劳动仲裁离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊2023-11-03307人看过
-
这段内容讲述了在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。但是，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。此外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假，但如果因自身原因未安排当年假，则用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。在职工离职时，如果当年的年假未休完，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应当将当年未休年假的天数折算并支付未休年假工资。不过，如果折算后不足一整天，则不支付未休年假工资。除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或者终止的，用人单位因自身原因未安排当年假的，用人单位应当支付劳动者当年年假的工资。 折 算 年 假 并 支 付 工 资 吗 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工安排年休假，并依照规定支付年休假工资。如果员工在劳动2023-09-04371人看过 -
申请劳动仲裁通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。该怎么办理离职手续一方面，一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用书面形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，2023-07-05189人看过 -
法律综合知识一、未休年假离职后，应该怎样处理离职前年假未休处理方式如下：1．员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2．已满10年不满20年的，年休假10天；3．已满20年的，年休假15天。二、休年假当天工作算加班吗休了年假不算加班。如果没有休年休假，公司是需要按照加班计算，支付三倍工资的。劳动者休年假的，遇到节假日期间加班的，用人单位是应当支付其加班费的，劳动者在节假日期间加班，用人单位应当支付其3倍的工资；因为年休假是不能冲抵周末节假日加班补休的。《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、不放年假可以仲裁2023-12-03121人看过 -
年休假是什么?年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。[问题]根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢?[律师答复]：2008年《职工带薪年休假条例》实行后，很多单位在实践中都遇见了这样的情况：员工离职时要求单位支付未休年假的3倍报酬怎么办。不少单位对此相当被动。首先要说明的是，条例颁布后，很多条例的不足和未明确之处，国家相关部门还2023-04-22465人看过
-
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的；应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、不给休年假怎么办单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；其他。二、去年年假未休可以今年休吗可以。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支2023-04-11464人看过 -
法律综合知识一、离职时未休完年假的影响及处理方法离职时未休完年假的影响及处理方法是：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。二、没有年假的公司违法吗没有年假的公司违法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、无法享有带薪年假的相关情况有哪些情形享受带薪年假前必须有连续工2023-11-17167人看过 -
年假用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一、公休假和产假能连着休吗可以，因为产假和公休假并不冲突。根据规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、未休年休假是否应支付三倍工资用人单位未安排劳动者休年假且劳动者同意，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满2023-03-27254人看过 -
年假有多少天？按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。哪些情况，当年不能休年假？有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工离职时，未休的年假怎样算？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全2023-04-22218人看过
-
年假一、员工当月离职如何休年假可以要求用人单位安排未休带薪年休假，用人单位没有安排的，应当支付工资报酬。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律法规《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2023-05-09419人看过 -
竞业限制根据合同规定,员工解除劳动合同时若违法导致用人单位损失,需承担相应赔偿责任。员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同,可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出协商解除或预告解除时,不能要求支付经济补偿金或赔偿金,但用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。员工依照合同规定解除劳动合同时，若员工违法解除导致用人单位遭受损失，则员工需承担相应的赔偿责任。赔偿标准法律未作规定，一般不得超过用人单位实际损失。2、员工在用人单位存在违法情形时单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、员工提出协商解除或者预告解除的，不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金，但用人单位需要在解除劳动合同时时一次性付清劳动者工资。 预 告 解 除 或2023-10-02203人看过
有薪假期（Paid Annual Leave）简称年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相... 更多>
-
2024-01-28 -
2023-11-28 -
2023-11-26 -
2023-11-25 -
2023-11-24
-
员工离职年假未休合法吗黑龙江在线咨询 2022-03-22用人单位具有年休假安排权，安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未 -
未休年假的离职员工重庆在线咨询 2024-11-20根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定,如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。但是,如果折算后不足1整天的部分,用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。 -
离职员工未休年假如何规定广东在线咨询 2022-08-29除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1 -
离职时，公司如何支付未休年假工资，离职时未休年假工资应如何处理天津在线咨询 2022-03-181、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 3、按人力资源和社会保障部 -
公司搬迁在职的员工离职年假未休怎么办？云南在线咨询 2022-06-301、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 3、用人单位当年已安排职工年休
