《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
温馨提示:
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者可以行使以下两种权利:一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是要求用人单位支付赔偿金。
一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;
2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;
3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;
4.违反《劳动合同法》41条规定,违法裁减人员的;
5.违反《劳动合同法》42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;
6.违反《劳动合同法》44条规定,违法终止劳动合同的;
7.违反《劳动合同法》45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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