一、签了劳动合同可以随时离职吗
无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。
劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。
法律体系,法学中有时也称为“法的体系”,是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系:通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
劳动合同主要是保护劳动者的,如果签订了三年劳动合同,意思是在三年内公司不能无缘无故解除劳动合同,也就是说如果在你不犯错的情况下,如果公司单方面解约你会得到一笔赔偿金。等到三年之后你可以选择续签或者不签,在签订劳动合同期间,辞职也是可以的,并且不需要任何赔偿。
在劳动合同中,用人单位相对于劳动者来说,权利方面会少一些,在签订了劳动合同之后,如果用人单位没有正当的理由,就提前解除和劳动者的合同的,是违法法律的规定的,要依法进行赔偿的,但是员工就可以随时解除合同,只要不造成损失。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时离职吗?浙江在线咨询 2022-04-16正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?下面由法律经验在这里整理介绍。 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情形 有
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离职了,没有签劳动合同可以随时离职吗江西在线咨询 2022-07-15最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。 公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。 另外根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个
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签了劳动合同可以随时辞职吗福建在线咨询 2022-01-071、你可以提前一个月通知解除合同(注意保存你已经书面提出解除合同的证据); 2、超过你劳动合同约定且符合法律规定的工作时间内都算是加班时间,法定节假日加 班费以300%来计算,平时加班以150%计算; 3、保密协议的问题:如果签订不能在同行业做,用人单位必须支付一定的对价,否则 不受此约束,至于是否仍然属于项目开放阶段,要看合同如何约定 4、你可以提起劳动仲裁,社会保险费等开诶一并主张。
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没有签劳动合同辞职可以随时离职吗?没有签劳动合同可以随时辞职吗山东在线咨询 2022-04-05正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?下面由法律经验在这里整理介绍。 没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职; 2、当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 可以转化为无固定期限劳动合同的情形 有