劳动合同的期限规定:
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。并未限制用人单位应同劳动者签订的劳动合同固定期限,只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。
一、临时工辞职需要提前多久
临时工辞职需要提前多久,有以下几种类型:
1、没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职,不需要提前向雇佣者进行通知;
2、处于试用期的临时工辞职需要提前三天通知用人单位;
3、已经签订劳动合同的临时工需要提前三十天通知用人单位。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
此类合同实际上也是一种定期的劳动合同,一般用于以下情形:
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
3、因季节原因临时用工的劳动合同;
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、试用期的法定限制
适应试用期的期间限制:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
适应试用期的次数限制:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期与合同期关系:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期工资的限制:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、合同是否满足年限是什么意思
合同是否满足年限是对工作年限的要求。按照法律规定不同工作年限的劳动者可以签订不同类型的劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其中无固定期限的劳动合同应当是工作已满十年的员工签订。
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合同期限有几种:如何确定劳动合同期限?广东在线咨询 2021-10-24劳动合同按时间分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。
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劳动合同有几种类型?包括期限甘肃在线咨询 2023-06-13根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3中:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
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常见的几种劳动合同期限分类有哪些?北京在线咨询 2022-08-02一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限不限,可以约定1个月,也可以约定十年,具体期限劳动者与用人单位协商一致即可。 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限
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请问劳动合同有没有期限可以分几种?安徽在线咨询 2022-10-12根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3
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从期限的角度对劳动合同分类有哪几种?安徽在线咨询 2021-11-01根据《劳动合同法》的规定,劳动合同分为三种:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,如三年或五年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同是长期合同。不发生可以解除劳动合同的法定原因的,用人单位不得单方面解除劳动合同;单方面解除的,应当承担本法第八十七条