公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。
一、对小股东法律保护有哪些具体形式
1、股东知情权制度
实践中经营权与所有权分离的现象极其普遍，大多数股东并不直接参与公司的经营管理，只参与利润分配。公司的经营状况、发展方向等一些重要的信息对不参与管理的股东而言是不可知的。这些股东在获得期待利益的过程中处于信息获取的弱势地位，其利益存在被管理层侵害的风险，所以《公司法》赋予了股东知情权，规定了股东对公司财务的监督检查权和会计账簿的查阅权。实践中，受大股东控制的董事或者经理往往以各种理由拒绝股东查账。如何制定措施合理适用股东知情权，是公司法改进的一个要点。
2、中小股东参与权
中小股东参与权主要体现在两个方面：股东大会召开请求权、自行召集权和主持权。根据公司法第40条，当符合条件的股东、董事、监事提议召开股东会时公司必须进行启动股东会的召集程序。为了把召集请求权落到实处，公司法对股东所持表决权比例的要求比较低，代表1/10表决权的股东就可以提议召开临时股东会。这一规定保障了股东会的顺利召开，在一定程度上适当限制了董事长的强大权力，保证和鼓励了少数股东参与公司治理，公司法小股东权利得到保障。
3、股东提案权制度
公司法第103条赋予股东提案权，使其有机会将其意见和建议传达给经营层和其他股东，有机会直接参与公司的经营管理，促使股东法定权利的实现。
4、累积投票制度
为了防止股东大会中处于控制地位的股东凭借优势地位把持董事、监事的选举，致使持股分散的公众股东提名的董事、监事丧失当选的机会，公司法中引入了累积投票制。公司法第106条规定，公司股东大会选举董事、监事可实行累积投票制。
累积投票制的目的是要在董事监事会中达到权力平衡，以弥补资本多数决定原则的缺陷，增加中小股东的代言人进入董事会或者监事会的机会，从而起到保护中小股东利益的作用。但是，公司法对累积投票制的规定是一种任意性规定而非强制性规定，中小股东为了保障自身的权利，在公司设立之初，订立公司章程的时候就要考虑到在董事、监事的选举过程中如何维护自己的权利。而且，累计投票权只是在股份有限公司中规定，在有限责任公司中则没有规定，这不能不说是另一个缺陷。
公司法规定了控股股东的特别义务，根据公司法第20、21条的规定，公司股东(一般为控股股东)滥用股东权利或关联关系损害公司利益和其他股东利益的，应当依法承担赔偿责任。为了实现侵害公司利益的股东的赔偿责任，公司法同时规定了股东代表诉讼的制度，即股东在穷尽公司内部救济无法解决时，股东可以直接以自己的名义向法院提起诉讼的制度。这是中小股东受侵害后的救济行为，在公司利益受到董事、监事等高管或控股股东非法侵害时，通过股东提起代表诉讼的方式，使公司及时获得经济赔偿或其它救济，保护公司的合法权益，并最终保护自身的合法权益。为了更好的保护中小股东提起诉讼的积极性，可以规定在胜诉情况下，由公司支付律师费。
6、异议股东的退股权
针对有限责任公司，公司法第75条规定了三种法定情形，公司有其中之一行为的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。不能达成股权收购协议的，股东可以向人民法院提起诉讼。
针对股份有限公司，公司法第143条规定，股东因对股份有限公司股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的，公司必须收购该股东持有的本公司股份。这样规定健全了中小股东在法定情形下的退出机制，有利于遏制大股东肆意侵害小股东的行为的可能性，而且退股权引入了诉讼解决的机制，增强了具体制度的可操作性。不过法律允许退股的范围是很有限的，可以考虑将公司其它影响股东根本利益的行为作为股东退股的法定情形。
二、公司罚款5000元合法吗
罚500还是罚5000都违法，因为职工处罚条例早就废止了，任何公司都没有权力处罚员工
员工因违反单位纪律的，单位可以通过公示的规章制度进行处理，严重可以辞退。构成损失的可以依法要求赔偿。但没有权力直接处罚员工（比如拘禁，罚款等）。
三、公司搬迁本市是否有赔偿
公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；
是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。
具体情况如下：
1、如果搬迁给员工造成了重大影响且没有采取弥补措施的，则如果员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿。
2、如果搬迁没有给劳动者造成重大影响，或者虽然造成了重大影响，但单位及时采取了弥补措施，如实施了调整上下班时间、提供班车等措施了，则劳动者因此解除劳动合同的单位不需要补偿。
如果需要补偿的，按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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为防“摸鱼”查员工手机，公司这样做违法吗？
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公司监听员工的手机是否侵犯隐私权
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自然人公司无权获取员工隐私。但是具体要看具体调查的原因，以及公司有没有对外公布。隐私权名誉权案由，包括民事侵权要求相关的诉讼赔偿，侵犯隐私权名誉权诉状需要包含的信息，原告名称、被告姓名、诉讼请求等，不仅人具有名誉权，法人也是具有名誉权的。当人的名誉权受到损害时，通常可以拿起法律的武器保护自己的名誉。公司有权曝光员工违规视频吗公司没有权力私自曝光员工违规视频，这会侵犯员工的隐私权、肖像权等权益。公司员工违规，如果处理过以后，经过员工本人同意，可以作为教材在公司内部宣传，但是不能到处宣传，未经员工同意到处宣传侵犯民事权益，属于违法行为。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。2023-07-15118人看过 -
自然人纪检人员没有权查看私人手机。查看私人手机属于侵犯个人隐私权。隐私权包括以下四项权利：1、隐私隐瞒权，隐私隐瞒权是指权利主体对于自己的隐私进行隐瞒，不为人所知的权利；2、隐私利用权，隐私利用权是指自然人对于自己的隐私权积极利用，以满足自己精神、物质等方面需要的权利；3、隐私支配权，隐私支配权是指公民对自己的隐私有权按照自己的意愿进行支配；4、隐私维护权，隐私维护权是指隐私权主体对于自己的隐私享有维护其不受侵犯的权利，在受到非法侵犯时可以寻求公力与私力救济。被纪检人员滞留是什么意思纪检委下属的留置管理中心，是对违法违规违纪人员约谈、调查、审理办案机构。级别从中央到地方，比隶属纪监委低一级的单位。被纪检委留置说明该人已在违纪违法上的证据被纪律或多或小的掌握。事件的大小、严重程度就得等待纪委进一步的查实后才能有所明白。不过一般来讲被留置后多多小小都会有点不好的结果。《中华人民共和国宪法》第五条自然2023-07-03180人看过 -
劳动者没有。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。门卫有权利摸员工包吗门卫无权摸员工包，属于侵犯隐私权。可以合理拒绝。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。2023-08-17163人看过 -
银行贷款在正规的网贷借款且产生逾期行为，网贷平台通过电话、短信等方式催收，并不算违法的。正规的贷款都是要和个人征信情况挂钩的，借款申请时要查看征信情况，如出现逾期还款，会对个人征信产生不良影响，建议贷款量力而行，按时还款保持征信。一、云勤律师所网贷逾期起诉我对于目前的网贷，网络保持着两种说法，一个说法是利息高，逾期还不上还会暴力催收；一个说法是不会上征信，不会上门催收不会被起诉。其实这两种说法都有可能，但是其实网贷也会上门催收，可能有的借款人已经遇到了，而有的则认为这是不可能的事情。网络贷款逾期后，网贷公司会派出专门的催收人员对贷款人进行催收。他们常常把征信挂在嘴边来威胁贷款人。上征信的网贷只要逾期就会在征信系统上产生不良的记录。一旦征信出现问题，就代表着生活的许多方面都受到了限制。二、信用卡不还了会有什么后果个人征信不良。信用卡不还款，那么持卡人会发生逾期，目前大部分银行都有为持卡人提供3天的还2023-06-24266人看过
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侵权行为公司随意泄露员工隐私违法，侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，对于公司随意泄露员工隐私的行为，员工可以先与公司协商，要求其停止侵权行为；如果无法与公司协商达成一致意见的，员工可以采取诉讼的方式维护自己的合法权益。起诉需要向法院提交起诉状和能证明自己的隐私遭到侵犯的相关证据材料，员工的诉讼请求可以是要求公司停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。暴露个人隐私违法吗故意暴露别人的隐私本身就是一种不道德的行为。我国相关法律规定，公民个人隐私依法不受他人侵犯，如果行为人泄露别人隐私轻则构成民事侵权，承担民事责任，重则面临治安管理处罚，承担行政责任，更严重者会触犯刑法，构成犯罪。《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《中华人民共和国民2023-07-05354人看过 -
刑事犯罪一般情况是没有权利，那是属于个人的隐私如果查看了个人信息，并对当事人造成了不良的影响的，就侵犯了当事人的隐私权；要看该员工看了当事人的手机后，有没有将信息分之于众，或者用于非法目的就有没有侵犯当事人的隐私权。领导查看员工手机触犯法律吗？领导查看员工手机触犯法律。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。根据国家相关法律规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。《中华人民共和国宪法》第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。2023-07-22108人看过 -
有期徒刑一、把个人隐私发到公司工作群违法吗1、群里发个人隐私犯法。个人隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。2、《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;(四)拍摄、窥视2023-03-28206人看过 -
公司破产一、私人公司破产员工有赔偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。二、公司破产债务怎么处理公司破产债务可以进行重整和清算。公司的重组债务可以根据重组方案的约定进行处理。公司原来的债务会由重组之后的公司进行继承，不过这个是可以在收购重组之前和债权人就此项进行约定的，双方可以通过商讨2023-04-24420人看过
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自首对于犯罪嫌疑人的手机，公安机关有权进行翻看，进行取证并且向犯罪嫌疑人核实。如果手机中含有证据而作为证据使用，那么对于手机应该随案移送，对于违法犯罪事实查证属实后，对于确实属于被害人的合法财产，应该及时返还。一、手机被偷立案侦查过程是怎样的1、报110后，110通知当地派出所，再由派出所人员向当事人询问事情经过。2、派出所可以根据手机价值情况(法律规定的1000元起为盗窃案)、根据盗窃手机情节(校内，高中生，未成年人，学校是否可以解决)来判断案情，再由案情判断责任人的责任，是否构成刑事案件，再根据责任情况决定是否立盗窃，如果立案，还要根据案情决定立的是行政案还是刑事案，如果是行政案，可能需要单位协助解决，如果是刑事案，派出所安全解决。3、如立行政案后初查：明确行为人后，调查取证，证据确凿的，追究行为人责任，由派出所对行为人进行处罚。4、如立刑事案后初查：明确嫌疑人后，调查取证，证据确凿的，移2023-03-1178人看过 -
隐私权社交软件与个人具有高度对应性，与个人生活具有高度的关联性，带有个人隐私的色彩，如果公司一定要要强制检查，那么有涉嫌侵犯员工人格权(尤其是隐私权)的嫌疑，公司行为违反《民法典》的相关规定，员工可以追究公司侵权责任。侵害民事权益，应当依法承担侵权责任。民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。被侵犯隐私权怎么处理综观各国对隐私权的法律保护，在民事领域对隐私权的保护方法有三种：(1)直接保护方法。法律承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人可以以侵害隐私权作为独立的诉因寻求法律保护与救济。这就是隐私权的直接保护方法。如美国、德国。(2)间接保护方法。法律不承认隐私权为一项独立人格权，当公民个人隐私权受到侵害时，受害人不能以侵害隐私权作2023-04-17477人看过 -
员工手册公司违反员工手册而辞退员工，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。一、辞退员工解除劳动关系需要办理什么手续？1、首先需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资2023-02-28248人看过 -
根据法律规定公司法人违規违法，与该企业员工是没有关系的。当劳动者发现用人单位的工作安排存在明显违法或可能违法的情况下，可以明确向管理者提出，并表示不履行该工作任务。一、公司强制加班违法吗根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需要支付其加班费，公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。二、合同到期不续约补偿金是如何的如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：2023-04-05422人看过
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有期徒刑公司用私人账户收款算不算是职务侵占，要依据具体的情况而定。本罪的构成要件：主观方面表现为故意。客观方面表现为侵占本单位财物，数额较大的行为。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。私人账户转私人账户需要交个税吗私人对私人账户转账本身不需要交税，如果是交易开发票则需要缴税。一、员工每月工资薪金收入扣除“五险一金”后，超过5000元，要计算缴纳个人所得税。二、工资薪金个人所得税的计算：每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金。再减去费用扣除额3500元／月（来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元），为应纳税所得2023-07-25443人看过 -
财产损失一、公司检查员工宿舍侵犯隐私么公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。根据《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。二、侵犯隐私权如何索要赔偿侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：（一）停止侵害。受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。（二）赔礼道歉。（三）赔偿损失。隐私权的2023-05-03498人看过
期待利益，也称为预期利益，是指当事人在合同中约定的，基于合同履行后可以获得的利益。具体来说，期待利益是指当事人因订立合同而产生的对未来利益的期望和预期。在合同履行过程中，如果一方当事人违反合同约定，导致对方期待利益受损，对方有权要求违约方赔... 更多>
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