税收争议如何进行分类-法师兄

税收争议如何进行分类

来源：互联网时间： 2023-05-04 17:52:10 116 人看过

税收争议，是税收行政争议的简称，又称税务争议，它有广义与狭义之分。广义的税收争议，既包括内部的税收争议，又包括外部的税收争议，狭义的税收争议仅指外部的税收争议。

税收争议的种类

按照发生税收争议的不同范畴可以将税收争议划分为以下几类：

1.税收管理争议

是指纳税人、扣缴义务人与税务机关就税务登记、征收方式、税收管辖、定税信息和其它涉及税收管理的问题与税务机关产生的争议。

2.税务违法案件争议

是指税务机关的税源管理部门或税务稽查机关对纳税人、扣缴义务人和其它涉及税收违法案件的当事人就对其违法案件进行检查、税务处理、处罚结果和其他事项产生的争议。

3.涉及债务的税收争议

是指税务机关与纳税人、扣缴义务人的债权债务人，因能够引起债权债务消灭的行为涉及到税收问题时所引起的争议。这类争议不仅仅涉及到税收行政法律关系还涉及到民事法律关系比较复杂，而且在我国市场经济活动日益活跃的今天将会日益增加。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务人相关文章

商标
商标权如何进行分类？

商标，可以按不同的标准和不同的角度划分为8大种类：（1）根据商标的构图形式来分类，可分为文字商标、图形商标、图形与文字组合商标。（2）根据商标的用途和作用来分类，可划分为商品商标和服务商标。（3）根据商标拥有者、使用者的不同来分类，可划分为制造商标、销售商标、集体商标。（4）根据商标的管理来分类，总体上可划分为注册商标和未注册商标。（5）根据商标使用人对商标的使用动机来分类，可划分为联合商标、防御商标、证明商标。（6）根据商标的寓意来分类，可划分为有含义商标和无含义商标。（7）根据商标使用的方式来分类，可划分为主商标、分商标、商品群商标、具体商品商标。（8）根据商标的载体分类，可分为平面商标、立体商标等。

2023-04-23

94人看过
关税
税收争议的类型有哪些

内部的税收争议包括两种：征税行政主体之间一是征税行政主体之间的争议，主要是有关税收权限的争议。如国家税务局和地方税务局认为自己对某项事务都有权管理或无权管理，从而对税收管理权限产生了积极和消极的冲突，这种争议又称为税收权限争议。征税行政主体与其所属的公务人员二是征税行政主体与其所属的公务人员之间的争议，主要是有关行政处分的争议，如某个公务员不服税务机关的警告处分而产生的争议，这种争议又称为税收处分争议。外部的税收争议则是指征税行政主体与公民、法人或者其他组织之间在税收征收和管理过程中，因特定的税务具体行政行为而引起的纠纷。本书在狭义上使用税收争议，所谓的税收争议仅指外部的税收争议。税收争议的特征1.税收争议的前提是税务争议的存在。2.税收争议的主体是有关国家机关。3.税收争议的客体是税务行政相对人认为侵犯其合法权益的税务具体行政行为。4.税收争议须由不服税务行政处理决定的当事人提起。5.税

2023-05-04

139人看过
劳动争议调解
如何进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定：1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。一、劳动争议调解步骤（1）调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2023-04-03

402人看过
劳动争议调解
如何进行劳动争议调解

一、如何进行劳动争议调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签定二、劳动争议的种类根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议。劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。【法律依据】依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条（二）规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。三、劳动争议调解步骤（1

2023-04-25

122人看过

劳动争议调解
劳动争议调解如何进行

劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。(2)案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做

2023-04-26

378人看过
劳动争议处理
如何进行劳动争议处理

（一）申请调解劳动争议的调解是指在委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）申请仲裁发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向委员会申请仲裁。仲裁，也称作“公断”，

2023-03-02

411人看过