一、因为工作原因造成骨折属于工伤吗
能否认定为工伤必须符合以下条件:
(1)在工作时间和工作场所内;
(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定,即:第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。
二、哪些情形可以认定为工伤
根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情况。
很多人会以为,单位组织的团建活动在户外,受伤了就不算工伤。其实,不管是户外拓展活动还是内部的文体活动(篮球赛足球赛等等),同属单位组织的集体活动。参加公司组织的旅游活动中意外受伤,应视为在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的合理延伸,发生意外伤害,应该由公司承担责任,你也有权按工伤标准索赔,得到相应的待遇。
-
因为工作原因造成骨折属于工伤吗
480人看过
-
因为工作原因骨折了构成工伤吗
490人看过
-
因工作原因骨折了算不算工伤
270人看过
-
工作原因导致骨折算工伤吗
496人看过
-
童工因工作原因造成的事故伤害,是否属于工伤
88人看过
-
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗
56人看过
提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
-
因工作原因造成右手腕骨折,属于几级伤残吉林省在线咨询 2022-03-15根据描述并不一定可以判定为九级伤残。主要还是根据功能性障碍以及手上部位进行判定的。根据描述应该为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。申报劳动能力鉴定所需的常规材料及要求(1)填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。(2)工伤认定决定书原件及复印件。(3)
-
在公司因为工作原因造成骨折属于工伤吗, 哪些情况下不能认定为工伤江西在线咨询 2022-01-26在公司因为工作原因造成骨折属于工伤,但醉酒和吸毒、自残和故意犯罪的除外。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或
-
职工因为工作原因被同事打伤属于工伤吗海南在线咨询 2022-05-16如果职工在工作场所因为工作原因被同事打伤,一般属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工负伤的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
-
-
工作的时间因为工作原因造成的伤害属于工伤吗工伤认定的时限是多久甘肃在线咨询 2022-03-28工作的时间工作的地点因为工作原因造成的伤害属于工伤。《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法