不是。

元旦1月1日——1月3日1月4日（周日）上班共3天

春节2月18日（除夕）——2月24日2月15日（周日）、2月28日（周六）上班共7天

清明节4月4日——4月6日4月6日（周一）补休、含周末公休共3天

劳动节5月1日——5月3日与5月2日（周六）、5月3日（周日）连休共3天

端午节6月20日——6月22日6月22日（周一）补休、含周末公休共3天

胜利日9月3日——9月5日9月4日调休、9月6日（周日）上班共3天

中秋节9月26日——9月27日含周末公休共2天

国庆节10月1日——10月7日10月10日（周六）上班共7天

一、法定节假日的法律依据

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

在其中，大家需要注意的是：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日。劳动法规定，用人单位安排员工在节假日加班必须支付三倍的薪酬。

二、劳资纠纷的分类

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2．按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3．按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4．按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。