在我国元旦加班几倍工资-法师兄

在我国元旦加班几倍工资

来源：互联网时间： 2023-03-27 09:12:39 189 人看过

根据《劳动法》劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以在元旦节当天加班的，用人单位需要支付300%的工资，且不能安排调休。

二、《劳动法》加班工资该怎么给？

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、加班单位不给加班费怎么办？

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
元旦加班发工资合法吗？

元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、五一几天假？加班费如何计算法定假日加班费为三倍工资。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资＝月工资收入月计薪天数；小时工资＝月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天（备注：104天为休息日）。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300％计算，加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，

2023-06-28

155人看过
工资
元旦法定几天是三倍工资

一、元旦法定几天是三倍工资1、元旦加班只有一天是三倍的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、试用期内在节假日加班有加班工资不按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：1、

2023-04-22

462人看过
加班
元旦节加班工资咋算，是平常的三倍吗？

元旦节放假3天。1月1日为国家法定节假日。(元旦当天加班费3倍工资，星期六和星期日加班费2倍工资)元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。所以用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。二、试用期间有加班费吗试用期间同样享有加班费的福利待遇。《工

2023-06-20

496人看过
加班
在除夕算几倍加班工资？

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么

2023-06-23

298人看过

加班
元旦加班不给工资怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解

2023-03-18

177人看过
加班
"元旦加班费"是否有3倍规定

元旦节是我国法定节假日,用人单位应安排员工放假。若用人单位在法定休假日安排员工工作,则需支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位还需按照一定标准支付劳动者在非正常工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体支付标准可参考国务院规定。元旦节是我国的法定节假日。根据法律规定,用人单位应该安排员工放假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作,他们必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。元旦劳

2023-12-13

183人看过
加班
上海元旦可得加班工资360余元

从上海市人力资源和社会保障局了解到，1月1日当天加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在2011年的元旦假期中，1月1日是法定节假日，1月2日属于公休日，1月3日属于由公休日调整的假期。根据相关法规，企业在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月2日、1月3日两天，企业安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按

2023-06-09

260人看过
加班
临时工元旦加班工资问题

按照法律规定临时工是可以拿节假日加班费的。1、根据《劳动合同法》第10条用人单位自用工之日起，一个月内和劳动者订立书面劳动合同。2、单位不和用的工人签订劳动合同，是违法行为。没有临时工和正式工之分，只有签劳动合同和不签劳动合同之分。3、临时工的工资，也在劳动法保护范围之内，要按时发，临时工要去和单位签订劳动合同，要缴纳社会保险。总之，所谓的临时工，和单位所有的用工，没什么两样。单位如果不签劳动合同，不交社会保险，不按时发工资，不给加班费等等，都可以申请劳动争议仲裁。元旦节加班工资怎么算?按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。2015年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21

2023-05-05

376人看过

加班
元旦上班需要给加班工资吗

一、元旦上班需要给加班工资吗元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

298人看过
加班
劳动者元旦加班工资多少钱

一、元旦加班工资多少钱？元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(

2023-02-13

237人看过
加班
兼职员工元旦加班工资怎么发？

兼职员工元旦加班工资按照三倍发放，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。一、加班工资的基数标准是什么？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企

2023-04-12

353人看过
加班
工资比加班工资高几倍？

工作日加班工资是是1．5倍。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动仲裁后补偿工资的几倍1、用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-07-04

355人看过

加班
元旦国庆加班工资及补休规定是什么

元旦国庆加班工资及补休规定是不能够安排调休，只能够支付三倍的工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75乘以8小时)乘以300%。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天一、加班工资的计算基数是

2023-03-03

144人看过
加班
元旦加班薪资计算规则

元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300％。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300％。一、公司不给加班费的处理方式如下：1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商；2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总

2023-07-01

352人看过