一、劳动合同格式有哪些

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同中的格式条款有哪些

一般的劳动合同，都是用人单位提供的格式版本。其中，有一些条款是固定存在的，比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权，会设置一些解除劳动关系的条款。

在我国的劳动合同制度中，为了保障劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定，对劳动合同的解除有严格的限制。所以，如果用人单位提供的劳动合同文本中有关于终止、解除的条款突破了法律的规定，额外设置了条件，则不产生法律效力，不能做为用人单位解除劳动合同的依据。

三、劳动合同应包含哪些内容

劳动者入职之初，一定要注意劳动合同中是否已经包含了全部必要条款，否则日后发生纠纷，容易掉进隐蔽的陷阱。

工作内容及工作地点条款：工作内容就是指干什么活，做什么事；工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中，一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中，会导致用人单位随意变更条款，侵害劳动者的合法权益。实践中，有一些公司会以此做为一种政治迫害工具，逼迫劳动者辞职。

比如，在工作内容未明确的前提下，要求员工做不能胜任的领域的事务，或是随意将员工发配到其他地点工作等等。如果未能在劳动合同中未明确必备条款的具体内容，会导致纠纷发生时，员工没有办法与公司形成合法对抗，处在被动的状态下。正可谓，把丑话说在前面，对双方都有利。