签订三年合同是否违法？-法师兄

签订三年合同是否违法？

来源：互联网时间： 2023-10-30 09:40:08 493 人看过

劳动者连续签订两次三年期劳动合同后要求签订无固定期限劳动合同，如不存在违规行为，单位应当与劳动者签订；如劳动者同意再签一次三年期劳动合同，双方也可以依法签订。

首先，是否违法要看双方的意思表示。如果你在单位连续签订了两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法和劳动合同法的规定，那么单位应当和你签订无固定期限劳动合同。如果单位仍然与你签订了三年期的劳动合同，而你不同意，那么双方仍有权依法签订无固定期限劳动合同。

如果你同意再签一次三年期劳动合同，也可以。

问题的关键点在于双方的意思表示以及自己你是否存在违规行为。

三年一签合同时是否违法？

三年一签合同时，如果合同内容不违反《合同法》的强制性规定，且双方自愿签订，那么合同是有效的。然而，如果合同中存在违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，那么合同就可能被认定为无效或者部分无效。因此，在签订合同时，双方应当确保合同内容合法、公平，避免引发法律纠纷。

总的来说，签订劳动合同应当遵循自愿、公平、诚信原则，符合法律规定。如果双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。如果双方对合同有争议，应该通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

《劳动合同法》第14条第1款，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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