一、东莞工伤死亡社保赔偿标准是多少

关于丧葬补助金，相关政策明确指出，其金额应为六个月所在统筹地区的上年度职工月平均工资。换句话说，以该区域内的普通劳动者在过去1年里工作所得平均值作为参照标准，再乘以6个月即可得到该项抚慰家属的金额。

至于供养亲属抚恤金，其计算方法是将因工死亡职工生前支付主要生活费用且无任何劳动力的直系亲属的抚恤金与职工的正常工资直接挂钩。具体而言，这部分补贴将按职工本人工资的一定百分比进行发放，抚恤对象范围包括配偶、父母、子女以及配偶父母等。

就抚恤金额度来说，规定如下：配偶可享有每月40％的抚恤金；其余直系亲属每人每月可获得30％的抚恤金；对于年迈或未成年的亲属，他们所享有的抚恤金还要在此基础上额外增加10％。

同时必须注意到，每位供养亲属通过核定后所能获取的总抚恤金不得超出因工死亡职工生前实际领取的工资额。

《工伤保险条例》

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、东莞工伤十级大概赔几万

根据相关法律法规，经鉴定构成十级工伤的员工，可按照如下赔偿条款获得相应的补偿：

首先是一次性的伤残补助金，其金额大小取决于员工受伤前七个月的平均工资水平。

其次，工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额，需参阅各省市自治区人民政府关于此类补贴方面的明确规范进行制定。

另外，在员工因病治疗需要暂停工作期间，其原有的工资及福利待遇不应受到任何影响。

最后值得注意的是，如果是由于劳动或聘用合同即将到期而导致的终止关系，或是员工主动提出离开公司，那么工伤基金会对员工提供一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需对员工支付一次性的伤残就业补助金。

当然，上述两项补贴数额的具体数值需参照各地区人民政府的相关规定来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“东莞工伤死亡社保赔偿标准是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。