一、公司解除劳动合同格式是如何的?

解除劳动合同证明

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、被解除劳动合同后领取失业金的条件是什么?

(一)失业人员失业前所在单位将失业人员档案自档案终止或解除劳动合同证明7日内报劳动局失业保险科。

(二)失业人员到就业办办理求职登记，同时向失业保险科递交领取失业保险金申请。

(三)失业保险科在收到申请10日内对其申领资格进行审核认定。将符合申领条件人员的相关资料转审计科审计。

(四)审计科审计合格后，转基金科对付相关待遇。

三、被解除劳动合同后可以领多长时间的失业金?

被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：

1、累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

在司法实践中，造成公司单方面解除劳动合同的原因有很多，但出具解除劳动合同证明也是公司应尽义务，对于被解除劳动合同的职工来讲，本人应该妥善保管好解除劳动合同证明，因为被用人单位辞退后满足法定条件的，可以凭借解除劳动合同证明领取失业金。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司解除劳动合同格式是如何的的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。