在解决公司未按照国家规定缴纳社会保险的问题时，可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成, 可以向相关机构申请仲裁, 要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿金。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的。

在解决公司未按照国家规定缴纳社会保险的问题时,可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成,可以向相关机构申请仲裁,要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿金。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

社 保 不 缴 纳 ， 如 何 维 权 ？

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。同时，用人单位不办理社会保险登记的，将会被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将会被处以罚款。因此，如果用人单位存在不交社会保险的情况，劳动者可以前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

在解决公司未按照国家规定缴纳社会保险的问题时，首先可以尝试与公司进行协商。如果协商不成，可以向相关机构申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿金。如果公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资。此外，如果劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。同时，用人单位不办理社会保险登记的，将会被处以罚款。因此，如果用人单位存在不交社会保险的情况，劳动者可以前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。