员工在上班期间公司歇业时，能否要求赔偿？-法师兄

员工在上班期间公司歇业时，能否要求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 02:40:11 154 人看过

根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工歇业公司需支付经济补偿吗？

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

因此，如果员工因用人单位的调整、解除或者终止劳动合同，或者因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。

经济补偿金是用人单位对员工的一种补偿方式，适用于员工因用人单位的调整、解除或者终止劳动合同，或者因劳动合同期满终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位需按经济补偿金规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可获得相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司歇业相关文章

合同期限
员工在公司上班期间遭伤单位应如何赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以

2023-07-25

320人看过
扶养
公司如何赔偿员工在上班期间发生的车祸？

首先要进行工伤认定，认定为工伤的才有赔偿。如果认定为工伤，损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。员工上班途中车祸员工上班途中车祸员工在上班途中遇交通事故死亡，其亲属经诉讼，肇事方赔偿了30万。之后，死者亲属又通过劳动仲裁，要求用人单位按工亡补偿，劳动部门作出仲裁后，用人单位不服，诉请法院判令不予支持其亲属的要求。近日，这起案件经南京市溧水县人民法院审结。法院员工上班途中车祸员工在上班途中遇交通事故死亡，其亲属经诉讼，肇事方赔偿了30万。之后，死者亲属又通过劳动仲裁，要求用人单位按工亡补偿，劳动部门作出仲裁后，用人单位不服，诉请法院判令不予支持其亲属的要求。近日，这起案件经南京市溧水县人民法院审结。法院判决：原告南京联强冶金集团不锈钢有限公司对被告肖玲、管志超、骆新英、管昌发

2023-07-14

191人看过
劳动者
夜间上班能否要求公司加钱

上夜班能否要求公司加钱首先要看劳动者的工作方式和工作时间，如果本身就是夜班性质的，那自然不必另行支付费用。但如果属于加班性质，不管是否提供工作餐，费用仍是要支付或者按照劳动法的相关规定给予调休或补休的。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人力资源和社会保障部门规定执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二

2023-06-10

168人看过
工资
公司歇业期间是否支付工资

应当支付工资。根据我国法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。国家另有规定的，从其规定。一、用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、员工工资应该怎样支付1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳

2023-03-25

299人看过

合同期限
员工上班时间生病公司应该赔偿吗

员工上班时间生病公司赔偿有以下情况：如果是职业病，可以算作工伤，根据工伤等级给予补偿，如果不是职业病，公司不需要给予补偿。工伤范围是工伤认定的前提，由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。一、工伤赔偿主要有几种赔偿工伤赔偿主要有以下两种赔偿：1、医疗赔偿。住院治疗的，由公司按出差伙食费标准的70％给予补贴；到其他地方治疗的，交通住宿费用由公司按出差报销；2、残疾赔偿。治疗后，伤势稳定，员工应及时向劳动保障部门提出伤残等级鉴定。然后根据鉴定部门的等级享受相应的待遇。职工因工作受到事故伤害或者职业病治疗，享受工伤医疗。员工应在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤。在紧急情况下，可以先行急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付

2023-04-03

154人看过
公司歇业
针对公司歇业员工的赔偿问题

公司歇业员工的赔偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，经济补偿最高支付年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。公司歇业员工如何处理1、公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济赔偿；3、没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》

2023-07-07

464人看过
公司歇业
公司歇业了员工的赔偿有哪些

公司歇业了员工的赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于公司歇业1、先后到国、地税办理停业（注销）申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐（一般为3年），如没有发现涉税行为，则可批准办理停业（注销）手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。2、凭国、地税的停业（注销）

2023-07-21

206人看过
工伤保险
工人在公司上班时突然去世，公司是否需要赔偿？

员工上班猝死公司的赔偿：（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工上班时猝死应计算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。公司辞退员工如何赔偿关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形：第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同

2023-07-07

499人看过

承诺
要求员工不要到公司上班

公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。口头转让可以反悔吗根据法律规定，应当签订书面合同的合同，当事人一方口头允诺的，并不能导致合同成立，作出口头承诺的一方可以反悔，但是如果该合同不需要订立合同，则该转让双方达成合意后，该合同就具有法律效力，该口头转让行为对双方均有约束力。但是根据2021年实施的《民法典》中关于合同解除的规定，任何一方均享有合同解除权，但是需要承担相应的违约责任。另外，如果该合同已经履行完毕，则不再具有反悔的可能性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，

2023-08-04

186人看过
法律综合知识
因企业歇业公司与员工终止合同需要赔偿员工吗

需要赔偿，按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定，企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形，终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资，不足6个月的，按6个月计算；超过6个月，不足一年的，按一年计算。风险提示：企业解除劳动合同时的注意事项一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的，但要平等协商；二、资方只有在员工有以下情形之一的，其才能直接解除与员工的劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前三十日书面通知员工：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，经过培

2024-01-31

430人看过
法律综合知识
工伤期间公司要求上班如何办

一、工伤期间公司要求上班如何办工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、如果是工伤，公司如何赔偿1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有

2024-01-21

484人看过
法律综合知识
员工在上班时间打架的公司是否需要承担责任

员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-02

379人看过

辞职
公司能否要求员工赔偿，员工辞职是否需要支付赔偿金？

公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。劳动合同到期前几天辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接

2023-07-05

167人看过
法律综合知识
公司在下班后能不能占用员工时间

一、公司在下班后能不能占用员工时间1．公司在下班后通常不能占用员工时间，这种行为在多数情境下被认为是不合理的。因为员工在合同规定的工作时间外拥有个人生活和休息的权利。2．实际情况中可能会因特定情况而有所变通，但这也应当是基于员工同意且符合相关法律法规的前提下进行。如果公司在下班后占用员工时间开会或进行其他工作活动，员工有权提出异议，并可以要求公司支付相应的加班费。二、占用下班时间是否合理占用下班时间是否合理，主要取决于该行为是否符合法律规定和劳动合同约定，以及是否得到员工的同意。1．在一般情况下，占用下班时间开会或进行其他工作活动，都被视为延长了员工的工作时间，应当支付加班费。这是因为员工在下班后已经脱离了工作状态，应当享有休息和娱乐的权利。2．如果公司强制占用员工下班时间，不仅会影响员工的身心健康，还可能违反相关法律法规。3．在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要临时占用

2024-07-20

422人看过