根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司歇业员工没有过失，公司可以依照以下标准支付经济补偿金：员工工作满一年，公司支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。

因此，如果员工因用人单位的调整、解除或者终止劳动合同，或者因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿金由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。

经济补偿金是用人单位对员工的一种补偿方式，适用于员工因用人单位的调整、解除或者终止劳动合同，或者因劳动合同期满终止劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位需按经济补偿金规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可获得相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。