聘用意向书是具有一定的法律效力的,《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容,具备劳动合同的基本条款,具有劳动合同的效力。合同有效要件有以下几个:(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
聘用意向书和劳动合同有什么区别
聘用意向书和劳动合同,一般有两个区别,具体如下:
1、用途不同。劳动合同是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。聘用协议书于以招聘或聘请在职,和非在职劳动者中,有特定技术业务专长者为专职,或兼职的技术专业人员,或管理人员为目的的一种合同;
2、特点不同。劳动合同没有适用范围,用人单位根据岗位需求与劳动人进行合同签订。聘用协议书要平等自愿、协商一致,一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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聘用意向书有法律效力吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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