1、法律依据:
(1)《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、第三十八条;
(2)《企业实行非正常工作时间工作制和综合计算工作时间工作制审批办法》(劳办发[1994]7号)。503).
2。程序:一、申请人申请;二、资料审查;实地考察;三、审批机关批准。申请条件:
(1)企业可对下列员工实行不定期工作制度;1)高级管理人员、现场人员、促销人员、部分值班人员和其他与企业员工有关的工作不能执行标准工作制度的;2。中长途运输人员、出租车司机、部分铁路、港口、仓库装卸人员以及因工作性质特殊需要在移动机械上作业的员工。其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围适合从事不定期工作的员工。(2)企业可对下列从业人员实行综合计算工时制:(一)交通、铁路、邮电、水电、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续作业的从业人员;(2)部分从事地质资源勘查、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业;(3)其他适合综合计算工时的行业。申请材料:
(1)提交报告或请示;
(2)实行不定时工作制或综合工时制申请表;
(3)营业执照复印件(机关、事业单位、社会团体组织机构代码)(4)营业执照样本书面劳动合同,已签订集体合同的,提供集体合同样本;(5)特殊工时制度期满后用人单位再次申请的,应当书面报告制度项目说明的提前执行情况。
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安顺市特殊工时制度的审批怎么办理
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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特殊工时制度贵州在线咨询 2022-01-26特殊工时制是相对标准工时制而言的,《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”这里的“其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度,特殊工时制包括许多种具体的工时制度,我国已实行的主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
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特殊工时制度审批的审批对象和审批内容分别是什么?广西在线咨询 2022-10-31审批对象:中央直属企业(地方企业的审批办法由省级人民政府劳动保障行政部门制定)。审批内容:中央直属企业(集团)因生产特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工种、岗位。
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特殊工种提前退休审批工作,由哪个部门审批?如何办理特殊工种退休内蒙古在线咨询 2022-01-22特殊工种提前退休审批工作,采取以区县劳动保障行政部门审核,市劳动保障行政部门最终审批为主,市劳动保障行政部门直接审批为辅的方法进行审批。 凡符合特殊工种提前退休条件的职工,可向企业提出提前退休申请,企业按照规定的审批工作要求,对申报职工的原始档案及相关资料进行自查,对于由区县劳动行政部门审核的,企业将相关资料报区、县劳动保障行政部门审核后,报市劳动保障部门审批;对于市劳动保障行政部门直接审批的,由
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特殊工时制度有哪些北京在线咨询 2022-08-28特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工
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特殊工时制度包括哪些海南在线咨询 2022-08-28特殊工时制度包含缩短工时制、综合计时制、不定时工作制、计件工作制。缩短工时制:也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工