1、为公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法。在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿

（6）法律法规规定的其他劳动争议

（1）企业劳动争议调解委员会；（二）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业组成代表。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作、具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。劳动争议调解应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，帮助当事人达成协议。调解达成协议的，应当订立调解协议。调解协议由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力，并由双方共同履行。劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解协议达成后，一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。对逾期支付的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议，用人单位在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以凭调解协议，依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，之所以产生各种纠纷，是因为当事人之间存在不平等的关系，所以法律规定解决此类纠纷的方式多种多样，包括我国的劳动仲裁等。可以约定仲裁可以在当地仲裁机构进行，拖欠工资可以报警吗