劳动法多大年龄不能辞退-法师兄

劳动法多大年龄不能辞退

来源：互联网时间： 2023-03-30 04:40:27 423 人看过

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。

一、劳动法辞退员工法律规定有哪些

辞退员工法律规定有：

劳动者存在以下情形之一的，用人单位辞退不需要支付经济补偿：

1、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、其他。

二、哺乳期员工无故旷工辞退有补偿吗

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定，就算员工目前是属于哺乳期，依然是可以辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、工作几年不到可以提出辞退

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