辞职时如何处理五险一金问题-法师兄

辞职时如何处理五险一金问题

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:00:28 101 人看过

辞职后五险一金的处理方法如下：一、养老保险1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

劳动合同只签三年可以吗？是中途辞职吗？

劳动合同签三年，中途辞职一般不需要赔偿。除违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者承担违约金。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位诉讼的，应当承担赔偿责任。

劳动者违反服务期约定的应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金，违约金的数额法律没有作出规定，按合同约定支付；没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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