社保没有缴满一年产假工资怎么算？谁给？-法师兄

社保没有缴满一年产假工资怎么算？谁给？

来源：互联网时间： 2023-05-01 02:10:09 354 人看过

女职工怀孕后，用人单位不能够随意解除双方的劳动关系，可以减轻女职工的工作任务。怀孕后的女职工要关注自己所在公司的产假天数，还要知道产假期间工资怎么发放。产假天数的多少，单位职工月平均工资的标准，也影响自己产假工资的多少，那么女职工知道产假期间工资怎么发放？

首先我们来看看产假工资发放流程：

1、女职工分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续；

2、工作人员对资料进行审核，符合条件的，即时进行待遇核定，打印相关表交单位经办员；

3、向市财政局请款后，将津贴费用拨付到参保单位，由参保单位发放给参保人员。

产假工资有多少？

产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。

产假期间工资怎么发放？

女职工产假期间工资照发。

如果有缴纳生育保险，女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。

如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付；产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。

产假期间只发生育津贴不发工资是合理的吗？

女职工在法定产假期间享受生育津贴后，用人单位不再发放工资，是不违法的。若女职工领取生育津贴后，单位愿意支付产假工资，也是没问题的。

单位缴纳生育保险后，女职工按照规定享受生育津贴，生育保险基金支付生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，用人单位一般不发放工资。如果单位没有缴纳生育保险，那么产假工资用人单位支付。

用人单位没缴纳生育保险费用，导致放产假的女职工没有产假工资发放的，女职工可以到人社部进行投诉，要求用人单位支付产假工资。若用人单位依然不理会，女职工到法院进行起诉，右上角有更多律师信息请点击。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
社保没满一年怎么上学？

我国实行九年义务制教育制度，依据相关法律规定小孩有上学接受教育的权利，家长不需要交社保小孩就可以上学。具体情况建议咨询当地教育相关部门了解清楚。社保没满一年怎么上学？的法律依据《中华人民共和国教育法》第十八条国家实行九年制义务教育制度。各级人民政府采取各种措施保障适龄儿童、少年就学。适龄儿童、少年的父母或者其他监护人，以及有关社会组织和个人有义务使适龄儿童、少年接受并完成规定年限的义务教育。学校及其他教育机构应当履行下列义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利。《中华人民共和国教育法》（2021修正）：第二章　教育基本制度第十八条　国家制定学前教育标准，加快普及学前教育，构建覆盖城乡，特别是农村的学前教育公共

2022-07-18

211人看过
社保
员工社保满1-5年的话,病假怎么算

一、员工请病假社保怎么交员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、公司工龄5年病假工资多少职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发

2023-03-05

363人看过
法律综合知识
社保交满15年了退休工资怎么算

一、社保交满15年了退休工资怎么算连续累积缴纳社保达到15年以上者，便可在退休之后每月获取稳定的退休金，具体而言，养老金的计算方式如下：月度基本养老金＝退休当时所在地该年度全职员工平均薪资×20％；个人民间账户养老金＝个人账户余额÷120。值得注意的是，这仅仅是最低累积年限的标准。若尚未达到退休年龄，请留意具体实施政策可能会要求直至退休年龄才停止缴纳各色社会保险费用。社会保险制度旨在向那些由于失去劳动能力、暂离工作岗位或因为健康问题导致经济损失的人群提供收入或补偿。其内容主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。社会保险方案由政府主导，强制执行，旨在使特定群体将其现有收入中的一部分用于缴纳社会保险税（费）以形成社会保险基金。在具备相关某些特定条件时，被保险者将会从基金中得到固定性质的收入或无需投保的损失补偿。这是一种重要的再分配制度，其宗旨在于确保物质财富与劳动

2024-03-31

310人看过
社保
缴满几年社保有过世丧葬费怎么算

交社保后死亡，即有丧葬费。我国社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但是个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。上海社保缴费基数怎么算上海社保缴费基数计算方式为：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。上海社保缴费基数计算方式为：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300％和60％相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。例如2018年上海平均工资月均7832元，社保缴费基数上限

2023-07-25

437人看过

社保
农村户口没有缴满15年社保怎么办

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。按照规定在职职工到达法定退休年龄后，并且缴纳养老保险达15年以上，即可退休并按月领取养老金。一般情况下，缴纳养老保险的最低缴费年限是15年，当然，缴满15年后可继续缴纳，多缴多得。农村户口，如何开始缴纳社保？农村户口交社保，如果是有工作的，由其用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。如果是个人，那么按照城镇职工基本养老保险参保。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加

2023-07-21

259人看过
社保
年假如何计算一次性补缴社保

一、年假如何计算一次性补缴社保带薪年休假按累计工作年限计算的，如果工作在10年以内的话，那么连休假应当为5天。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，

2023-05-30

405人看过
法律综合知识
流产算什么假，有没有工资

一、流产算什么假，有没有工资流产属于产假。流产有没有工资，国家的规定流产假和产假有没有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没有没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、员工病假工资怎么计算计算职工病假工资的公式：病假工资＝（计算基数／21．75）＊计算系数＊病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。员工

2024-02-06

374人看过
法律综合知识
目前长沙社保补缴上了算满一年社保吗

一、目前长沙社保补缴上了算满一年社保吗社保缴费是一个连续性的行为，如果中间断交的话是会重新计算时间的，在六个月内可以补缴，六个月后重新计算时间。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：1、职工档案和养老保险手册；2、《补缴基本养老保险费申请表》；3、劳动合同、工资发放明细表员工

2023-12-14

58人看过

法律综合知识
女性产假工资由谁支付，女性产假工资怎么算

女性产假工资可以由用人单位支付或者是生育险支付，是需要根据职工有没有购买五险一金而决定的。女性产假工资是按照职工上个月的平均工资水平进行计算的，并且不能克扣职工工资。一、女性产假工资由谁支付女性产假工资由谁支付是分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。1．有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2．没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女性产假工资怎么算女性产假工资按照用人单位上年度

2022-06-10

421人看过
产假
产假期间的工资一般是给谁的？

产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴，用人单位代发。产假工资和生育津贴，就高领取，产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。流产假期间的工资由谁发依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保

2023-08-09

478人看过
产假
孕妇产假工资谁来给

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。（一）有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。（二）没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、劳动法规定的产假期间的工资《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半

2023-03-26

443人看过
病假
在我国没满一年员工请病假有工资吗?

有。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，《劳动保险条例》第十三条规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”一、工伤假和病假有区别吗工伤假和病假的区别如下：1、病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不

2023-02-14

248人看过

社保
产假休满一个月社保怎么办

如果用人单位在职工休产假期间断缴一个月的社保，女职工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。女职工因此单方面解除劳动合同的，有权要求获得经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工进行支付。休产假期间社保是谁交休产假期间的社保由用人单位和个人共同承担。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以

2023-07-28

247人看过
社保
社保缴满15年是否就算圆满？

根据提供的素材，我们可以得知，如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，就可以继续缴费，直到满十五年。此外，也可以选择将养老保险关系转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。不是。如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年,就可以继续缴费,直到满十五年。也可以选择将养老保险关系转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,并按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。养老保险关系转移，能否弥补缴费不足？养老保险关系的转移流程包括以下三个步骤：1. 参保人员向转入地社保经办机构转入申请，并提供转出地社保经办机构开据的《基本养老保险参保缴费凭证》、转入地企业的劳动合同和身份证。2. 转入地社保经办机构出据《基本养老保险关系转移接续联系函》，并通过电子信息平台发送

2023-09-16

72人看过