1、公司可以不付工资就离开吗?并自动离职,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪以及根据欠薪支付的25%的经济补偿
此外,您也可以向当地劳动局投诉,要求雇主支付工资。不能提供实际工资水平的,由综合仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上一年度职工月平均工资为正常工作时间工资;如果有银行收到的工资记录,银行收到的工资记录可作为工资标准的证据。如何处理公司不支付工资
(I)沟通协商解决
无论是在职还是辞职,无论是拖欠还是无故不支付工资,我们应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商,找出欠款或未付款的原因,然后选择合理的方式进行处理,为公司和个人留有空间,我们应该事先知道,我们应该是一个人,并根据把大事变成小事的原则妥善处理此事
(II)如果谈判失败,拿起法律武器维护其合法权益
如果与公司主要负责人协商沟通、协商失败,除此之外别无选择,只能拿起法律武器维护其合法权益。但是,为了保护您的权利,您需要收集或保留一些证明您与本单位有劳动关系的证据,如工作卡、工资卡、考勤记录等,或者本单位向您支付的保险是除上述两种渠道之外的最佳证据,合理处理欠薪问题,绝不能用极端的言行(如跳楼讨薪,跳桥讨薪,绑架老板等)来处理,以免事态恶化,,使我们的受害者变得更严重或从受害者变成犯罪者
无论是在职还是辞职,无论是拖欠工资还是无故拖欠工资,我们都应该首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商,找出欠款或不付款的原因,然后选择合理的方法进行处理。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司自动离职有工资吗?湖北在线咨询 2022-04-04在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书
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公司自动离职有工资吗?海南在线咨询 2023-03-24动法中有规定,无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除,公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。实际操作中,部分企业会在公司规章制度中规定,旷工或其他原因造成的自动离职,公司扣2倍或3倍工资,但其实是不合法的,未上班时间的工资不发放是合理的,但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。但是,如果企业规定,员工无故旷工给公司造成了损失,需要员工赔偿,那就有可能自工资中扣除一部分工资,但前提是公司有实
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离职自动离职不能给工资吗辽宁在线咨询 2022-08-19用人单位不得无故克扣工资。克扣的,可以先找老板协商工资支付事宜;协商不成的,又无劳动合同自动离职老板不给工资你可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。除劳动合同外还可以从工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等文件证明存在劳动关系。
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公司自动离职有权不发工资吗?台湾在线咨询 2022-11-201、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 2、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: (1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; (2)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合