我国劳动合同有哪些种类-法师兄

我国劳动合同有哪些种类

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 16:30:37 411 人看过

我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同续签的年限由当事人自行约定，法律并无强制要求。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。且劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、用人单位对签订合同有没有时间规定？

用人单位签订合同是有时间规定的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、法律规定劳务合同期限分为三种

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

扶养
劳动合同法解除合同有哪几种类型？

一、劳动合同法解除合同有哪几种类型?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(1)、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2023-05-22

226人看过
私营企业
我国劳动关系的种类与特点

本文介绍了我国劳动关系的分类。根据劳动过程的实现方式,劳动关系可分为两类:直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。此外,还可以按劳动关系的具体形态、用人单位性质以及劳动关系规范程度进行分类。这些分类有助于深入了解我国劳动关系的现状和问题,为制定相关政策和改进劳动关系提供参考。我国劳动关系的分类：1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系可分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系。（2）间接实现劳动过程的劳动关系。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：（1）正常情况下的劳动关系。（2）停薪留职形式。（3）放长假的形式。（4）待岗形式，下岗形式。（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：（1）国有企业劳动关系。（2）集体企业劳动关系。（3）三资企业劳动关系。（4）私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：（1）规范的劳动关系。（

2023-08-28

475人看过

法律综合知识
劳动合同分为哪些内容，劳动合同基本种类

一、劳动合同分为哪些内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。二、劳动合同基本种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指

2024-01-19

365人看过
合同期限
劳动合同的条款包括什么，劳动合同的种类有哪些

劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。一、劳动合同的条款包括什么劳动合同的条款包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1.劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的

2023-06-05

424人看过
有期徒刑
我国非法集资种类有哪些？

我国非法集资包括的类别：我国刑法将非法集资根据资金利用方式主要分为四个类别，首先是对非法集资的资金进行信贷经营而获取收益的非法吸收公众存款，其次是对非法集资资金以占有为目的的集资诈骗罪，还有以股票债券为资金载体的欺诈和擅自发行股票债券犯罪行为。户籍类别有哪些按照户口性质分类，有农业户口和非农业户口，非农业家庭户就是城镇户口，两者并无区别。之所以有两种称呼，因为在2000年第三次统一更换户口之前，也就是1999年户口本，都是写的城市户口，而在2000年之后，户口被分类为：非农业家庭户、非农业集体户、农业集体户、农业家庭户。非农业户口就是城镇户口。《刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特

2023-07-22

499人看过
营业执照
我国营业执照种类有哪些？

营业执照种类包括个体工商户营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、有限责任公司营业执照和股份有限公司营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。营业执照种类包括个体工商户营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、有限责任公司营业执照和股份有限公司营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。不同类型的营业执照有哪些？营业执照是企业或个人从事各种经营活动的法律凭证。根据其性质和用途的不同，营业执照可以分为以下几种类型：1. 企业营业执照：企业营业执照是由工商行政管理部门发放的，用于证明企业注册、生产经营等活动的证件。根据企业规模、经营范围等不同条件，企业营业执照分为有限责任公司、股份有限公司等不同类型。2. 个人营业执照：个人营业执照是由公安机关发放

2023-09-12

151人看过

法律综合知识
有几种类型劳动合同

劳动合同的类型分为以下三种：一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011．1．1至2011．12．31的合同，2011．1．1就是起始日期，2011．12．31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011．12．31日就自动终止了。值得注意的是依法解除合同不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2024-05-08

238人看过
解除劳动合同
劳动法关于解除劳动合同的种类有哪几种？

1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥

2023-03-28

439人看过
撤消权纠纷
目前我国合同纠纷的种类有那类

现有有名合同纠纷共计四十大类一百九十三种有名合同纠纷一、代位权纠纷1二、撤消权纠纷2(1)撤销债务人放弃到期债权行为纠纷、(2)撒销债务人无偿转让财产行为纠纷(3)撤销债务人低价转让财产行为纠纷;三、悬赏广告纠纷3四、买卖合同纠纷4(1)分期付款买卖合同纠纷、(2)凭样品买卖合同纠纷、(3)试用买卖合同纠纷、(4)招标投标买卖纠纷、(5)拍卖纠纷、(6)互易纠纷;五、房地产开发经营合同纠纷5.土地使用权出让合同纠纷;6.土地使用权转让合同纠纷;7.国有土地租赁合同纠纷(土地使用权租赁合同纠纷);8.临时用地合同纠纷;9.商品房预售合同纠纷;10.商品房预售合同转让纠纷;11.合资、合作开发房地产合同纠纷;12.项目转让合同纠纷;13.房屋拆迁合同纠纷;六、供用电、水、气、热力合同纠纷14.供用电合同纠纷;15.供用水合同纠纷;16.供用气合同纠纷;17.供用热力合同纠纷;七、赠与合同纠份1

2023-06-04

181人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同处罚种类有哪些？

一、违法解除劳动合同处罚种类有哪些?相关法律规定《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。二、公司违法解除劳动合同如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动合同种类有哪些？劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同

2023-06-16

428人看过

法律综合知识
劳动合同的种类和法律法规有哪些

劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2024-04-25

160人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同的种类有哪些

无固定期限劳动合同的种类有：1．因工作满十年签订的；2．因企业改制签订的；3．因连续签订两次固定期限劳动合同签订的；4．因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同签订的。无固定期限劳动合同的种类有哪些的法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年

2022-07-04

126人看过
法律综合知识
劳动合同种类聘用合同有何种不同？

一、劳动合同种类聘用合同有何种不同？1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。4、试用期期限不同。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期

2024-02-02

170人看过
共同共有
我国共同共有的种类

一、我国共同共有的种类共同共有的类型有三类，列举如下：1、基于家庭血缘关系产生的共同共有，家庭关系是每个人立足社会的基础关系，对于家庭血缘关系产生的共有无须划分份额所有，属于共同共有。2、基于夫妻婚姻关系产生的共同共有，婚姻关系中，如无婚前协议或法律规定的情形，双方结婚后发生的财产变更属于夫妻共有财产变更的范围，其原因就在于婚姻关系确定后，夫妻对婚后财产所有权即属共同共有。2、基于遗产继承关系产生的共同共有，遗产继承关系属于家庭关系的一种延伸，是血缘关系产生的一种法律关系，遗产继承人在分割被继承人的遗产前，对将要继承的遗产属共同共有关系。二、按份共有与共同共有的区别二者成立的原因不同。共同共有的成立，须以存在共同关系为前提，按份共有则没有此限制，因此，按份共有人之间不存在共有人的结合关系，而共同共有人则存在这种关系。享有的权利不同。在按份共有中，共有人对应有部分享有所有权，共有人之间的彼此

2023-05-06

385人看过

扶养
劳动合同法解除合同有哪几种类型？

一、劳动合同法解除合同有哪几种类型?1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(1)、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

2023-05-22

226人看过
私营企业
我国劳动关系的种类与特点

本文介绍了我国劳动关系的分类。根据劳动过程的实现方式,劳动关系可分为两类:直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。此外,还可以按劳动关系的具体形态、用人单位性质以及劳动关系规范程度进行分类。这些分类有助于深入了解我国劳动关系的现状和问题,为制定相关政策和改进劳动关系提供参考。我国劳动关系的分类：1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系可分为两类：（1）直接实现劳动过程的劳动关系。（2）间接实现劳动过程的劳动关系。2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：（1）正常情况下的劳动关系。（2）停薪留职形式。（3）放长假的形式。（4）待岗形式，下岗形式。（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。3、按用人单位性质分类，可分为：（1）国有企业劳动关系。（2）集体企业劳动关系。（3）三资企业劳动关系。（4）私营企业劳动关系等等。4、按劳动关系规范程度划分，可分为：（1）规范的劳动关系。（

2023-08-28

475人看过

法律综合知识
劳动合同分为哪些内容，劳动合同基本种类

一、劳动合同分为哪些内容（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。二、劳动合同基本种类1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指

2024-01-19

365人看过
合同期限
劳动合同的条款包括什么，劳动合同的种类有哪些

劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。一、劳动合同的条款包括什么劳动合同的条款包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1.劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的

2023-06-05

424人看过
有期徒刑
我国非法集资种类有哪些？

我国非法集资包括的类别：我国刑法将非法集资根据资金利用方式主要分为四个类别，首先是对非法集资的资金进行信贷经营而获取收益的非法吸收公众存款，其次是对非法集资资金以占有为目的的集资诈骗罪，还有以股票债券为资金载体的欺诈和擅自发行股票债券犯罪行为。户籍类别有哪些按照户口性质分类，有农业户口和非农业户口，非农业家庭户就是城镇户口，两者并无区别。之所以有两种称呼，因为在2000年第三次统一更换户口之前，也就是1999年户口本，都是写的城市户口，而在2000年之后，户口被分类为：非农业家庭户、非农业集体户、农业集体户、农业家庭户。非农业户口就是城镇户口。《刑法》第一百九十二条，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特

2023-07-22

499人看过
营业执照
我国营业执照种类有哪些？

营业执照种类包括个体工商户营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、有限责任公司营业执照和股份有限公司营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。营业执照种类包括个体工商户营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、有限责任公司营业执照和股份有限公司营业执照。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。不同类型的营业执照有哪些？营业执照是企业或个人从事各种经营活动的法律凭证。根据其性质和用途的不同，营业执照可以分为以下几种类型：1. 企业营业执照：企业营业执照是由工商行政管理部门发放的，用于证明企业注册、生产经营等活动的证件。根据企业规模、经营范围等不同条件，企业营业执照分为有限责任公司、股份有限公司等不同类型。2. 个人营业执照：个人营业执照是由公安机关发放

2023-09-12

151人看过