根据劳动合同法的规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准有四种情况。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。而赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。二者不能同时适用。

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同经济补偿金的计算标准有以下几种情况：

1.协商解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2.因病或非因工伤解除：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

3.不能胜任解除：经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4.经济裁员：经济补偿金=工作年限×月工资。

因此，以上四种情况都可以用工作年限乘月工资来计算经济补偿金。

经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。所谓违法解除劳动合同，是指在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形之外解除劳动合同、未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序解除劳动合同或违反规定的禁止解除劳动合同的规定解除劳动合同。

经济补偿金与赔偿金有什么区别？

经济补偿金与赔偿金是两种不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依照法律规定或者劳动合同约定向劳动者支付的，用于弥补劳动者因劳动合同解除或者终止而失去的工资、奖金、社会保险等经济性补偿的一种方式。而赔偿金则是在劳动者因用人单位的过错给劳动者造成损失时，用人单位依照法律规定或者劳动合同约定向劳动者支付的，用于弥补劳动者因过错而受到的损失的一种方式。

经济补偿金和赔偿金的区别主要表现在以下几个方面：

1. 法律依据不同：经济补偿金的依据是《劳动合同法》第47条和《劳动合同法》第48条的规定，而赔偿金的依据是《劳动合同法》第26条和《劳动合同法》第27条的规定。

2. 补偿性质不同：经济补偿金是一种补偿性质的支付，用于弥补劳动者因劳动合同解除或者终止而失去的工资、奖金、社会保险等经济性补偿，而赔偿金则是一种惩罚性质的支付，用于弥补劳动者因用人单位的过错而受到的损失。

3. 支付方式不同：经济补偿金是按月支付的，而赔偿金则是按事故发生的时间支付的。

4. 数额确定不同：经济补偿金的数额由用人单位和劳动者协商确定，而赔偿金的数额则由劳动行政部门根据损失情况确定。

经济补偿金和赔偿金虽然都是用于弥补劳动者因劳动合同解除或者终止而受到的损失，但是它们的性质、法律依据、补偿性质、支付方式和数额确定等方面存在明显的区别。在劳动合同中，应当根据具体情况确定经济补偿金或者赔偿金的适用方式，以保障劳动者的合法权益。

劳动合同法规定了四种情况下解除劳动合同经济补偿金的计算标准。这些标准包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除和经济裁员。这些标准都可以用工作年限乘月工资来计算经济补偿金。经济补偿金与赔偿金是两个性质不同的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而失去的工资、奖金、社会保险等经济性补偿的一种方式。而赔偿金则是在劳动者因用人单位的过错给劳动者造成损失时，用人单位依照法律规定或劳动合同约定向劳动者支付的，用于弥补劳动者因过错而受到的损失的一种方式。经济补偿金和赔偿金的区别主要表现在法律依据、补偿性质、支付方式和数额确定等方面。在劳动合同中，应当根据具体情况确定经济补偿金或赔偿金的适用方式，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。