用人单位是否可以支付最低工资？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-26 15:15:12
72 人看过
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一、试用期工资标准怎么算的？
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动合同的福利指的是什么
劳动合同中的福利待遇包括：
1、工作时间与休假。(1)
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
2、工资。(1)工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。(2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3、保险福利。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
三、最低生活费与最低工资标准的区别
最低工资标准是指的最低工资保障制度，由各个省自治区直辖市来进行确定。最低生活费是指的居民的最低生活保障。二者不能等同。也不是同一个概念。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准是由自治区省市人民政府来进行制定，不能认为最低工资标准就是最低生活费。二者不能等同，也不是包含与被包含的关系。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资
232人看过
-
用人单位支付双倍工资是否有最长期限
464人看过
-
用人单位是否可以将劳动者的工资支付给他人
218人看过
-
是否可以拒绝支付工资对用人单位造成损失？
150人看过
-
最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资？
448人看过
-
用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资标准怎么办？
447人看过
律师服务
热门律师推荐
更多最低工资相关文章
-
降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的，可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。试用期员工辞职可以要求休年假吗试用期职工要求休年假被辞退可以维权。试用期最长不得超过六个月，而年休假必须在用人单位连续工作一年，劳动者不能享受年休假；试用期不能享受年休假，但用人单位不得以劳动者申请年休假为由单方面解除劳动合同；劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确2023-07-08215人看过 -
第三方支付依据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动法关于工资的分类规定1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资，结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的基本工资与辅助工资之2023-04-29240人看过 -
最低工资单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的，最低工资标准=(职工平均消费支出-平均超必需品消费支出)×职工平均赡养系数调整因素《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。一、最低工资标准计算方法1、公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济发展水平；a调整因素。2、比重法目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养2023-03-15157人看过 -
我们国家实行最低工资保障制度。目的就是保障劳动者获得最低劳动报酬以满足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工资标准由各省、自治区、直辖市规定，并根据确定最低工资标准的诸项因素适时调整。这样，各地及每一个时期的最低工资标准就不可能一样。农民想了解这方面的情况，可以找当地政府查询。《劳动法》和劳动部关于《企业最低工资规定》规定，企业支付给劳动者的工资如果低于当地的最低工资标准，由当地政府行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付1个月以内的，向劳动者支付所欠工资的20%的赔偿金;欠付3个月以内的，向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人员给予经济处罚。2023-06-10342人看过
-
按天发工资能形成劳动关系，但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法，用人单位自用工之日起建立职工名册备查。一、事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5、考勤记录；6、其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。二、没签合同上七天班工资怎么办没签合同上七天班，用人单位应当2023-03-27386人看过 -
用人单位不安排工作也要支付一定的工资。用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。相关法规规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。用人单位如何支付劳动者工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（社会保险费；劳动保护费；福利费；用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-11304人看过 -
根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿法》（劳部发[1994]481号）的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金，也可根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号的规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者低于标准部分的工资与经济补偿金总和一至五倍的赔偿金。2023-06-05385人看过 -
最低工资单位包吃包住时所付工资可否低于最低工资?不能。《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。所以，在单位包吃包住的情况下，支付给劳动者的工资也不应低于最低工资。《劳动保障监察条例》是国务院行政法规，《最低工资规定》是劳动保障部部颁规章，其法规效力的层次是不一样的。上位法没有规定的，下位法可以在不违反上位法原则的前提下作出规定;下位法就同一事项已作出的规定与上位法不一致的，应以上位为准。行政法规的法律效力高于地方性法规和政府及政府部门规章。因此在对用人单位违反最低工资规定进行处罚时，应适用《劳动保障监察条例》。试用期的工资低于最低工资可以吗劳动部发(1995)309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内2023-05-04199人看过
-
员工培训一、新员工培训期间用人单位是否应该支付工资用人单位安排新员工岗前培训期间应当依法支付工资报酬，支付标准不得低于法律规定的最低工资。根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效。那么，劳动合同一生效，用人单位应当支付劳动报酬。二、拖欠工资多久算违法根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和2023-06-16500人看过 -
试用期内，用人单位是否先支付工资，取决于原用人单位是否与你解除劳动合同，如果解除劳动合同，就没有工资。如果不搬走，如果不当班，则支付最低生活费工资。如果你工作，将按照正常工资标准支付工资如果员工被依法追究刑事责任，单位有权终止劳动合同（2）如果单位继续保留劳动者而不终止劳动合同，按照《劳动法》的规定支付劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定被依法追究刑事责任的我国法律规定用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同。劳动者有本2023-05-0754人看过 -
李某于2014年5月入职a公司，双方没有按照通常格式签订书面劳动合同，但李某在a公司的《员工录用审批表》里面注明了姓名、工作部门、职务、工作地点、聘用期限、工资待遇等信息，审批表有李某签名，下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人签字，并且，李某自己也持有一份。后李某以用人单位未逾期签订书面劳动合同为由向用人单位主张二倍工资差额。那么，本案中李某的请求能否得到支持？关于未签订书面劳动合同的后果，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某正是据此向用人单位主张工资差额的。但本律师认为，上述规定并不适用本案。《劳动合同法》第八十二条是对用人单位违反法律规定的惩戒，我们应结合《劳动合同法》未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的对本案予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条针对实2023-06-08277人看过 -
用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3. 根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。用人单位不得以任何理由无故扣发劳动者工资。但是，在以下情形下，用人单位可以代扣劳动者工资：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定等要求代扣的抚养费、赡养费等费用。 用人单位代扣劳动者工资需要遵循哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位代扣劳动者工资需要遵循以下规定：1. 每月代扣的工资不得超过劳动者本人月平均工资的百分之六十；2. 用人单位需要书面告知劳动者本人，并与劳动者协商一致；3. 劳动者本人应当在接到通知后七日内将工资存入指定的银行账户；4.2023-08-28168人看过
-
用人单位用人单位不可以要求劳动者交押金。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，对于用人单位要求暂扣证件或交纳押金的违法行为，劳动者有权予以拒绝。用人单位扣押劳动者证件和要求提供担保的，由劳动行政部门责令限期退还。一、劳动押金一直不退怎么办?劳动押金不退可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以向法院起诉解决。二、用人单位签订劳动合同存需注意哪些问题1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。2、企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。3、)订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。4、订立劳动2023-04-05161人看过 -
如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。试用期员工是否可以享受年假？对于公司里的正式员工来说，只要工作满一定的年限，在符合休年假的条件下就可以去享受年假了。但是，试用期内的员工就不同了，首先不是公司里头的正式员工，其次就是参加工作时间一般很短，因此，对于试用期间能否享受年假就得看具体情况了。试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工2023-07-2860人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#最低工资
词条
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
#最低工资
最新文章
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
2023-12-15 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#最低工资
相关咨询
-
可否约定未完成任务时，用人单位可低于最低工资标准支付工资?上海在线咨询 2022-10-20根据《执行劳动法的意见》第56条的规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 -
劳动者的工资报酬能否以用人单位的最低工资标准来确定用人单位支付四川在线咨询 2022-03-03劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月）第十二条规定：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。------从这一规定可以看出，如果劳动者没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求用人单位支付工资的。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依 -
单位按最低工资标准向我辞职，我可以要求用人单位支付我工资吗浙江在线咨询 2022-03-12劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：《劳动法》要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。 同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。由此来看，从您第一天到餐馆上班开 -
试用期内用人单位是否应当支付劳动者工资，试用期工资是否可以低于广东在线咨询 2022-03-03试用期用人单位应当支付工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，属于劳动合同期限。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动，用人单位即应按劳动合同的约定支付工资报酬。试用期内，劳动者需要正常劳动，用人单位应当支付工资报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 -
