书面劳动合同几日-法师兄

书面劳动合同几日

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 17:00:15 140 人看过

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、如何订立书面合同

订立书面合同的方式有：

1、运用合同范本。合同范本是为指引当事人订立合同，国度机关根据买卖惯例而制定的示范文本，当事人直接填写空白条款或者选择现成条款即可；

2、运用自制合同。当事人可根据企业性质和买卖形势自行制定合同文本，不只可进步买卖效率，还可预置利己条款，但不得应用合同事前免除己方义务、加重对方义务、扫除对方主要权益；

3、暂时书写合同。因每笔买卖的标的、质量、数量、价款存在较大差距，暂时书写合同不失为明智之举，由律师代为草拟、检查合同则是事半功倍。

二、合同订立之前应做那些工作

为防范买卖风险和完成安全营利，合同订立之前应当做到：

1、认真选择买卖对象，其经济实力和信誉程度直接决议合同能否顺利实行；

2、经过行政机关、网络报刊、知情人士等渠道，了解对方的财富状况、履约才干、诚信程度；

3、不能轻信信誓旦旦的承诺和梦想一本万利的生意，获利极为容易的买卖必然躲藏隐患；

4、认真权衡自身履约才干、融资才干和防范风险才干，否则喜签署单、苦于履约；

5、向律师咨询买卖的合法性与风险性，违法买卖可能劳而无获或者利益基础不坚固。

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一、书面劳动合同应该自用工之日起多久签订书面劳动合同应该自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的期限是多长时间劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。1．有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同

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