劳动关系构成要件是什么的，规定是什么的-法师兄

劳动关系构成要件是什么的，规定是什么的

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 17:20:54 244 人看过

劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

(一)劳动法律关系的主体

1、是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者

包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

工会是团体劳动法律关系的形式主体。

2、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。

劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。

3、法律将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人

限制劳动行为能力人主要包括：

1)16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);

2)女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期，不得安排从事某些特定的生产作业);

3)具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与劳动能力相适应的职业);

4)某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);

5)部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则，被依法限制执业资格的人等)

无劳动行为能力人主要指16周岁以下的未成年人及完全丧失劳动能力的残疾人

(二)劳动法律关系的内容

是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

(三)劳动法律关系的客体

是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
双重劳动关系而形成的事实劳动关系是什么

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2024-04-13

271人看过
保险费
什么是劳动关系，如何认定劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即“用工”是劳动关系建立的关键。通常劳动合同是劳动关系建立的凭证，但有劳动合同不代表有劳动关系，没有合同或者合同名称是其他合同也不代表不是劳动关系。确立劳动关系三个判断标准：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。考量的主要因素有四：一是双方主体适格；二是劳动者是否受用人单位的管理约束，即人身依附性；三是用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，即经济从属性；四是劳动者提供的劳动是否是用人单位的业

2023-05-07

270人看过
法律综合知识
什么是雇佣关系什么是劳动关系

一、什么是雇佣关系什么是劳动关系雇佣关系和劳动关系的含义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。二、雇佣关系与劳动关系的区别雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：1．受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。2．主体范围不同。劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。而雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。3．提供劳动者与接受劳动的地位不同。劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。而

2023-08-16

280人看过
书面合同
判断是否构成劳动关系要点包括什么？

劳动关系应该具有如下四个要件：1.劳动给付行为已经发生。劳动关系的标准是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。2.从属关系已经形成。劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。3.默认的意思表示。即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过口头约

2023-06-25

112人看过

事实劳动关系
确定事实劳动关系的标准是什么？构成事实劳动需要满足哪些条件

事实劳动关系的认定标准，构成事实劳动需要具备哪些条件用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格（2）用人单位依法制定的《劳动规章制度》适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者（三）劳动者提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。如果用人单位未与员工签订劳动合同，且确定双方存在劳动关系，可参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）及各项社会保险费支付记录（2）雇主发给工人的“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件（三）由劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录（四）考勤记录（五）其他工人的证词等雇主应对第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证承担举证责任案例分析2006年冬天，高先生到一家物业公司从事锅炉和水电维修。2016年3月30日，高先生以物业公司不

2023-05-07

326人看过
解除劳动合同
劳动关系的法定解除劳动合同条件是什么？

一、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、劳动关系的法定解除劳动合同的条件1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事

2023-04-29

472人看过
法律综合知识
民事关系的构成要素是什么

一、民事关系的构成要素是什么民事法律行为的成立着眼于民事行为因符合法律构成要素，而在法律上视为一种客观存在。这种构成要素主要包括一般要件和特别要件。1．一般要件是所有法律行为成立都必须具备的基本条件，包括意思表示，即行为人的内在意思必须通过一定方式表达出来，并足以为外界所识别。2．意思表示中必须含有设立、变更或者消灭民事法律关系的意图，即必须有效果意思。这些要件共同构成了民事法律行为的基础。二、一般要件与特别要件1．民事法律行为的一般要件是所有法律行为成立都必须具备的要件，而特别要件则是指法律对某些法律行为的特别要求，并非所有法律行为都具备的要件。2．特别要件主要包括在有因行为中，原因欠缺法律行为不成立，原因就成了特别要件；以及在实践性民事法律行为中，物之交付就是特殊要件，民事法律行为在交付完成前不成立。三、民事诉讼条件概述民事诉讼的产生有利于减少警察的出勤，因为更多的案件可以通过民事诉讼

2024-04-27

205人看过
证人证言
劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的？

一、劳务关系劳动关系仲裁是怎么规定的?以下是证明劳动关系的方法：1、入职时要求签订劳动合同劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请

2023-04-29

186人看过

劳动关系认定
年满60岁劳动关系认定的相关规定是什么

年满60岁劳动关系认定的相关规定是什么1、年满60岁劳动者受法律保护。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有

2023-03-16

488人看过
法律综合知识
判定是否存在劳动关系的要点是什么

一、判定是否存在劳动关系的要点是什么判定是否存在劳动关系的要点是：1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、鉴定劳动关系需要多久劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争

2023-12-26

272人看过
法律综合知识
提成的是否构成劳动关系

提成的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招

2024-05-15

58人看过
法律综合知识
什么条件视为存在劳动关系有什么相关的规定

一、什么条件视为存在劳动关系有什么相关的规定视为存在劳动关系的条件：1．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；2．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、视为存在劳动关系的证据视为存在劳动关系的证据主要包括以下几个方面：1．工资单和银行流水：如果双方没有签订劳动合同，工资单和银行流水可以作为证明劳动关系的证据。工资单和银行流水可以

2024-01-08

456人看过

劳动者
劳动关系与劳动法是什么关系

一、劳动关系与劳动法是什么关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。因此，劳动关系与劳动法是包含关系，劳动关系被包含于劳动法之中，劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。二、劳动关系与劳务关系的区别是什么1、双方主体资格。根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。2、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度

2023-03-03

209人看过
合同生效
双重的劳动关系是什么

一、双重的劳动关系是什么双重的劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。二、劳动关系怎么证明劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。三、劳动合同的生效和劳动关系的建立一样吗劳动合同的生

2023-05-22

348人看过